A není náhodou vyhl. 50 i o tom, že její držitel, jakožto osoba znalá (nebo třeba seznámená, či poučená) ví jaké má znalosti, k čemu je proškolena a musí umět i správně vyhodnotit nejen možná rizika, ale i své schopnosti a dovednosti?
Vlastně zaměstnavatel přesouvá svou odpovědnost na konkrétního zaměstnance s tím, že musí znát možná rizika, správně je vyhodnotit, jinak porušuje pracovní kázeň.
Viz třeba nepoužívat el. nářadí s poškozeným přívodem a podobně.
Říkávalo se, jaký pán, takový krám........ano, je to o tom, zdá je zaměstnavatel moudrý nebo hloupý.
A v podstatě se to dotýká hlavně a převážně osobnosti
pověřené s konečnou odpovědností za stav elektrického zařízení
a za provozování elektrického zařízení.
Pokud je to osoba s opravdovým §8 a umí a zná, pak je to vše dobře ošetřeno. Dbá na to, aby vybraní pracovníci mohli navštívit na příklad Ampér, nebo aktiv elektro, účastnili se odborného školení. A všechna ta osvědčení zakládá do kvalifikačního listu u personalisty firmy. A navíc tito vybraní lidé,kteří "něco" absolvovali, mají zase povinnost seznámit a proškolit ty ostatní. Prostě je třeba vytvořit "kvalifikační" systém, který má také vliv na odměny.
Nedávno jsem byl v jedné firmě s poměrně náročnou údržbou v non stop provozu. Vedoucí elektroúdržby prosadil, že všichni předáci směny budou mít §8. Prosadil i jejich platy. Ale také jim naložil odpovědnost za vyhodnocení rizik a poruchovost. A vše písemně.... Zde se dokonce odstraňují závady z revizních zprav. A spolupracuje se s revizním technikem.
Tam, kde ale není "odpovědná osoba s odpovědnosti", která ani neví
co to je 343100 a 50110-1 tak na to, že není něco v pořádku se přijde
až nastane malér. Ale také tam je obvykle elektrické zařízení v žalostném
stavu a elektrikáři bez zájmu....u těchto firem při revizích uplatňuji obvykle
při charakteristic
e závady, že je porušen zákon. Často se při předávání majitele
velice diví, že porušují zákon. Je to zvláštní, že pokud je uvedeno jen porušení
normy, tak nad tím mávnou rukou.
Samozřejmě, že tam, kde se bere povinnost jednou za tři roky poslat pracovníky
k nějaké agentuře na školení, tak se k tomu staví organizace "nedbale". Udržování
kvalifikace a tím i odpovědnosti je nepřetržitý proces v čase. Vyhláška 50/78 Sb. přečkala již 40 roků v praxi. Nedobrý stav spočívá v tom, že se stav začal velice znevažovat tím, "mít jen nějaký papír". Asi si mohou ty pokuty od dozorových orgánů dovolit a netuší, do jakého rizika jdou.
Autor
