ad.1 Zase z druhé strany mince je to to pro TIČR pěkně bohatý zdroj příjmů, i když za nic při udělení osvědčení nezodpovídají!
ad.2 Odpovídá onen RT co udělal VRZ.(V případě nehody,úrazu)
ad.1 TIČR není neziskovka a není ani uvedená ve státním rozpočtu, musí na sebe vydělat
ad.2 Žádný RT si nedovolí ve VRZ udělat chybu, když ví, že budou naležitosti přelepeny zelenou páskou s jednacím číslem a schválením TIČR. Ale když se mu to stane, tak si to bude pamatovat celý život, jako autor tohoto příspěvku.
Obvykle se to řeší přípravou dokumentace ke schválení při měsiční/kvartální návštěvě inspektora, podle dohody. V některých firmách přemístují stroje a linky každý týden. Tím se i mění instalace elektro, ale je to opakovaná činnost s dokumentaci a protokolovaná. No a když již se to dostalo do zákona jako lobismus, do doby než se to změní, je nutné najit řešení. V každém případě je nutno změny dokumentovat, to bylo vždy jako pravidlo. Doba se trochu změnila a je nutno diplomaticky vyjednávat, jako ve všem dneska.Ještě PS
Pokud máte pro firmu a jeho odpovědného zástupce od TIČRu "osvědčení vydaného pověřenou organizací", tak v čem je problém?
Myslím, že o tohle šlo především, protože mnohé firmy prováděly změny v elektroinstala
cích bez tohoto Osvědčení. Přece nechcete ve výrobní hale, kde je směnný provoz a při střídání směn se může v šatnách sejít více než 200 pracovníků, tak na nový zásuvkový obvod musí být schválení od TIČRu. To je mimo zdravý rozum. Na druhé straně i ta nová zásuvka má mít svoji zjednodušenou dokumentaci a protokol o měření jako součast VRZ. A tyto náležitosti předložte na dohodnutý termín kontroly.
Lépe je nemít prostor, kde se může potkat více než 200 pracovníků. Ale na to se musí myslet při organizaci práce, vytvoření PVV a označení pracovišť, vypracování PBŘ a také Řádu údržby. Pak se to nemusí brát šablonovitě, že máte 250 zaměstnanců a přitom ve výrobě 40 a v admin a přípravě výroby 60%. Ještě horší je to v nevýrobní sféře na příklad obchodní střediska, kde se to počítá na čtvereční metry. Dříve to bylo shromaždiště více než 200 osob. Dnes se jedná o teoretickou přítomnost na pracovišti.