Aha a organizace je vševědoucí? Organizace se ještě neprobudily ani k tomu aby si vymysleli, kdo bude odpovědnou osobou. :-)
Tak ještě jinak. Zaměstnance dnes příjímá kádrovák, kterému se honosně říká personalista a je to neužitečný blb bez praxe v oboru, který posuzuje pouze podle dosaženého vzdělání, praxe doložené zápočťákem a případně nějakým osvědčením, pokud nezůstalo u původního zaměstnavatele
.
Ve slušné firmě je zaveden nějaký systém školení a ověřování znalostí nového zaměstnance, na zálkladě kterého se seznamuje s novým pracovištěm a postupně se osamostatňuje až případně může řídit.
Padesátku hrozně devalvovaly živnosti. Osmičku má najednou každý a pak se diví, když se nechá zaměstnat, že začíná v lepším případě s šestkou.
Ale je tu i jiný extrém, kdy kádrovák potřebuje kus a tak formálně uzná sedmičku někomu, kdo má praxi v sádrování a pošle ho na provoz výrobní linky.