Jakým způsobem jako zaměstnanec na HPP může provádět revize VTZ po práci?

[IM]

V každém případě bude nutno mrknout do obchod. rejstříku v jakých oborech firma podniká. Pokud tam svůj obor nenajdete není co řešit....

   
Obchodní rejstřík  s tím nijak nesouvisí. Např. pekárna zřejmě nepodniká v oboru elektromontáží . Znamená to, že její zaměstnanec elektrikář nemůže mít problém podnikat v tomto oboru po pracovní době?
Tak takového zaměstnance bych nechtěl.

[Jan Alin]

.........pekár na zřejmě nepodniká v oboru elektromontáží . Znamená to, že její zaměstnanec elektrikář nemůže mít problém podnikat v tomto oboru po pracovní době?
Tak takového zaměstnance bych nechtěl.

Proč?

[IM]

Proč?

Jednoduše řečeno, aby si v zaměstnání nechystal fušky, případně materiál. 
Ona se vůbec nabízí otázka jak je asi dělník pracovně vytížen, že po pracovní době půjde dál pracovat, ale pro sebe.
Něco jiného je u nás běžná kumulace funkcí ve státní správě (není žádný hmatatelný výsledek práce),  což se podobá legálnímu tunelování státu. 

[Jan Alin]

Jednoduše řečeno, aby si v zaměstnání nechystal fušky, případně materiál. 
Ona se vůbec nabízí otázka jak je asi dělník pracovně vytížen, že po pracovní době půjde dál pracovat, ale pro sebe.

Dobrý zaměstnavatel si přípravu fušek a materiál s přehledem uhlídá.

Pokud jste přesvědčen že má zaměstnanec po skončení pracovní doby padnout vyčerpáním do mdlob, tak to vašim zaměstnancům nezávidím. On totiž zaměstnanec dělá pro sebe i u vás. Neznám zaměstnance kteří dělají jen z lásky k zaměstnavateli .

Pokud šikovný zaměstnanec dělá své řemeslo i po práci, může to mít i prospěšné důsledky pro pracovní činnost u zaměstnavatele . On si totiž může i v mimopracovní činnosti připravovat materiál a práci k zaměstnavateli . Prospěch z toho mohou mít oba.

[IM]

Pokud šikovný zaměstnanec dělá své řemeslo i po práci, může to mít i prospěšné důsledky pro pracovní činnost u zaměstnavatele . On si totiž může i v mimopracovní činnosti připravovat materiál a práci k zaměstnavateli . Prospěch z toho mohou mít oba.

Tak to je asi seriálový hrdina.  
Napsal jsem jen svůj názor. Žádné zaměstnance nemám.
Prvotně jsem reagoval na odpověď #17.

[Jan Alin]

Tak to je asi seriálový hrdina. 
Napsal jsem jen svůj názor. Žádné zaměstnance nemám.

Na seriály nekoukám takže nemůžu soudit, ale pár takových osobně znám. Chce to jen nepředpokládat předem, že každý je zloděj a když něco požaduji, tak i něco nabídnu, ona ta spolupráce musí být výhodná oboustranně.

[Petr Pavlíček 1]

   
Obchodní rejstřík  s tím nijak nesouvisí. Např. pekárna zřejmě nepodniká v oboru elektromontáží . Znamená to, že její zaměstnanec elektrikář nemůže mít problém podnikat v tomto oboru po pracovní době?
Tak takového zaměstnance bych nechtěl.

No tak vy radši nikoho nezaměstnávejt e....to by byli chudáci sedření z kůže....

Já jsem jenom tím obchodním rejstříkem naznačoval, že také by mohlo docházet ke střetu zájmů. Když například jako pekař budu péct housky ještě doma po práci a budu k tomu používat know how z práce....

Ale jelikož revizní technik svoji odbornost získává na svou osobu, tak s know how problém nebude...

[Radim Strycharski]

Co člověk, to osobnost, ale průměrně a obecně vzato asi platí toto:
-meloucháři bývají pracovitější
-znají nový sortiment a často i nové normy
-méně si stěžují na cokoli
-umí pracovat samostatně; jsou kolegové, kteří umí pracovat jen ve dvou
-lépe si uvědomují cenu práce

[Dušan Šnajdárek]

Illek: V tomto státě je nějaká móda označovat poctivě pracující  lidi za flákače a zloděje...Stej ně jako tazatel vykonávám hlavní činnost a OSVČ jako vedlejší,a jako zloděj si nepřipadám. Fušky si v HPP taky nechystám,myslím si ze jsem slušně vytížen ale chci si po práci ještě přivydělat protože v dnešní době se koruna navíc hodí tak mám i VPP. Domů se za rodinou dostanu kolikrát až večer,ale podle některých jesm flákač a zloděj...super ...!

[IM]

Illek: V tomto státě je nějaká móda označovat poctivě pracující  lidi za flákače a zloděje...

Zbytečně si domýšlíte něco, co nebylo řečeno. Mějte si třeba čtyři zaměstnání. 

[František Šohajda]

Zaměstnavatel by měl tak zaplatit dobrého pracovníka,aby pracovník nemusel po pracovní době suplovat to ,co mu chybí v zaměstnání !!

Pak VPP nebudou !!
Opak je ale pravdou !

[Dušan Šnajdárek]

Strycharski: Souhlasím,vlastní zkušenost....

[Milan Hudec]

Nějak nechápu proč by si zaměstnanec dobře odvádějící svou práci nemohl ve svém volnu dělat co chce

[IM]

Nějak nechápu proč by si zaměstnanec dobře odvádějící svou práci nemohl ve svém volnu dělat co chce

Právě proto, aby mohl dobře odvádět svou práci. 
Maratónec si taky může po závodě zaběhnout ještě 5 km. 

[František Šohajda]

Nějak nechápu proč by si zaměstnanec dobře odvádějící svou práci nemohl ve svém volnu dělat co chce

I ten, kolego co neodvádí práci dobře, ve svém volně je o to více pečlivý, a tu práci udělá na výbornou!!

[Milan Hudec]

Zkuste si odpoledne tři hodiny plavat a pozorovat ženy a další den tři hodiny řekněme měnit zásuvky a vypínače, a pak sdělte co byla větší fuška, dance

[Josef Křemen]

Také jsem to musel řešit.
Nemá to nic společného s tím zda po osmi hodinách zaměstnání může jít pracovat na ŽL, ale především je třeba přečíst zákoník práce   - bez písemného souhlasu zaměstnavatele mesmí vykonávat stejnou činnost ať na pracovní poměr pro někoho jiného nebo na ŽL a to ve všech činnostech které má zaměstnavatel udány v obchodním rejstříku nebo na živnostenském listě.
 Znamená to, že když budu dělat v pekárně údržbáře a zaměstnavatel bude mít udanou poradenskou činnost, nákup-prodej, MORZ elektro - tak jsem v zadeli a mohu si tak leda koupit a pronajímat pojízdné WC nebo vyrábět letadla.
A nebo ŽL musí mít manželka, jsem odborný zásupce na živnost a máme sepsanou smlouvu o provedení práce na 2 hodiny měsíčně  

[Milan Hudec]

A ten zákoník práce nenavrhovali lidé, ale poslanci?