Diskuse Elektrika.cz

Otázka se spíš týká legislativy. Je možné, aby zaměstnanec na HPP s vyhl.50/78 § 6,8,9
(s platným oprávněním i osvědčením) vykonával revizní činnost VTZ po pracovní době?
A jakou formou?

Forma jako základní je OSVČ...
A k tomu všechny potřebné dokumenty ....ŽÚ,TIČR,FÚ...atd....atd..... (dance)

Z toho asi zaměstnavatel nebude nadšený.  :(

A co na to vaše pracovní smlouva?
Ve většině bývá napsáno pár vět o tom, že nemůžete stejnou, nebo podobnou činnost jako máte na HPP, vykonávat jinde. Někdy je to bez vyjímky, jindy to může být podmíněno souhlasem zaměstnavatele .

A pokud to tady bude v pořádku, tak...

Ale s největší pravděpodobnos tí....

a nebo prostě melouchem, ale to se vystvujete tomu, že vás může vykostit nějaký statnější OSVČ, kterému berete práci  ;)

Dodávám, že zaměstnanec bude provádět jen a jen servisní činnost v elektrotechnic e pro výrobky firmy bez revizí.
Končí jako OSVČ a chce nastopit na HPP. Platná oprávnění i osvědčení, Ž.L.

Vaše dotazy si, co se týče revizí, odporují. (?)
1. Pokud si nezrušíte ŽL, tak záleží jen na dohodě se zaměstnavatele m, jestli s tím nebude mít problém.
2. Pokud ŽL zrušíte a budete dělat revize "zadarmo",  viz bod 1. a dbát na to, aby vás nemohli dostat na neoprávněné podnikání a nezdaněné příjmy.
3. Jestli jste byl do teď OSVČ, tak byste to měl všechno vědět...

To bych tak nebral doslova!!
Jak vidím lékaře v nemocnicích mají i 5 zaměnstnámí mimo hlavní v nemocnici a se stejnou působností,někteří si ještě lidi z nemocnice tahají k sobě do soukromna!!
Žádné povolení od zaměstnavatele nemají!! A nikdy ho ani neměli!
A funguje to, nikdo si nestěžuje! (dance)

Konkurenční doložka musí být zakotvena v pracovní smlouvě, pokud tam není nemusíte zaměstnavatele o nic žádat.

Jestliže nejste nijak omezen pracovní smlouvou, pak uplně normálně jako vedlejší činnost. Založíte živnost, nahlásíte na FÚ, zdravotní pojišťovně, sociálce a můžete začít.
Osobně takto funguji. Samozřejmě, že si pro daňové přiznání musíte od zaměstnavatele vyžádat potvrzení o výši příjmů ze závislé činnosti a abych nezapoměl budete se muset přihlásit k silniční dani, protože revize nebudete provádět doma od stolu. ;)

Podle § 304 ZP musí zaměstnavatel s vedlejší prací písemně souhlasit. Pokud souhlas udělí, může ho zase jenom písemně odvolat s odůvodněním. Takže pokud není nic, znamená to, že zaměstnanec nemůže vedlejší činnost vykonávat.

To se vztahuje pouze na činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele . Jestliže je předmět podnikání odlišný od činnosti zaměstnavatele, pak žádný písemný souhlas od zaměstnavatele nepotřebujete.

Určitě. Řekl bych, že z kontextu otázky to vyplývá. Ještě když jsem býval zaměstnancem, tak jsem zjišťoval, jaký je předmět činnosti mého zaměstnavatele . Nestačil jsem se divit, jednodušší bylo stanovit, co předmětem není.

Vaší původní otázce moc nerozumím, spíš mi nedává smysl. Osvědčení pro §9 vyhl. 50/78Sb vydává TIČR fyzické osobě a vůbec ji nezajímá pracovní vztah. Píšete, že máte i oprávnění, které TIČR vydává organizaci, která provádí činnosti na oprávnění vyznačené včetně revizí. Jestli máte tedy osvědčení i oprávnění a nevíte, jak na to, tak raději běžte dělat něco úplně jiného. :-\

To co tazatel popsal, je podle vás jiná činnost?  :o

Reagoval jsem na příspěvek kolegy Strycharskeho.

Tazatel uvedl:

Jestliže bude na živnost provádět jen revize a nikoliv servis oněch výrobků firmy, tak se domnívám, že ano. Ale přesně to vi pouze tazatel a onen zaměstnavatel. Tady akorát spekulujeme.

OSVČ s §6,8,9, s platnými všemi doklady s Ž.L. a kvalitními revizními přístroji po
zkušenostech S NEPLATIČI ,má nabídnutou práci na HPP(jistotu).
Chce ale dělat revize dál jako vedlejší činnost. Firma na HPP je autorizovaným výrobcem
svého zařízení, které chce pouze servisovat.

Myslím, že na tohle vám nikdo neodpoví, ani nemůže odpovědět, záleží na okolnostech.
Pokud to dobře chápu, tak ten dotyčný ještě zaměstnán není, pouze zvažuje zda když se nechá zaměstnat u té jisté firmy, tak jestli bude moci dále vykonávat revize jako vedlejší činnost.
Řekl bych že to se dozví až dostane do rukou smlouvu k podpisu a v ní bude napsáno, že nesmí vykonávat stejnou činnost jako firma, nebo se souhlasem nebo něco podobného.
V každém případě bude nutno mrknout do obchod. rejstříku v jakých oborech firma podniká. Pokud tam svůj obor nenajdete není co řešit, pokud ano je v každém případě nutné domluvit se ze zaměstnavatele m.

Já osobně jsem také žasl v čem všem můj zaměstavatel podniká....


To mě také vytáčí, u nás ve firmě u "vejšek" není problém mít prsty ve všem možným, podíly v jiných firmách atd..,  ale když by si chtěl dělník ve svým volnu trochu přivydělat tím co umí tak dělaj hrozný ofuky!!

   ::)
Obchodní rejstřík  s tím nijak nesouvisí. Např. pekárna zřejmě nepodniká v oboru elektromontáží . Znamená to, že její zaměstnanec elektrikář nemůže mít problém podnikat v tomto oboru po pracovní době?
Tak takového zaměstnance bych nechtěl.

Proč?

Jednoduše řečeno, aby si v zaměstnání nechystal fušky, případně materiál.  ;D
Ona se vůbec nabízí otázka jak je asi dělník pracovně vytížen, že po pracovní době půjde dál pracovat, ale pro sebe.
Něco jiného je u nás běžná kumulace funkcí ve státní správě (není žádný hmatatelný výsledek práce),  což se podobá legálnímu tunelování státu.  :(

Dobrý zaměstnavatel si přípravu fušek a materiál s přehledem uhlídá.

Pokud jste přesvědčen že má zaměstnanec po skončení pracovní doby padnout vyčerpáním do mdlob, tak to vašim zaměstnancům nezávidím. On totiž zaměstnanec dělá pro sebe i u vás. Neznám zaměstnance kteří dělají jen z lásky k zaměstnavateli . ;)

Pokud šikovný zaměstnanec dělá své řemeslo i po práci, může to mít i prospěšné důsledky pro pracovní činnost u zaměstnavatele . On si totiž může i v mimopracovní činnosti připravovat materiál a práci k zaměstnavateli . Prospěch z toho mohou mít oba. :)

Tak to je asi seriálový hrdina.  :o
Napsal jsem jen svůj názor. Žádné zaměstnance nemám.
Prvotně jsem reagoval na odpověď #17.

Na seriály nekoukám takže nemůžu soudit, ale pár takových osobně znám. Chce to jen nepředpokládat předem, že každý je zloděj a když něco požaduji, tak i něco nabídnu, ona ta spolupráce musí být výhodná oboustranně.

No tak vy radši nikoho nezaměstnávejt e....to by byli chudáci sedření z kůže....

Já jsem jenom tím obchodním rejstříkem naznačoval, že také by mohlo docházet ke střetu zájmů. Když například jako pekař budu péct housky ještě doma po práci a budu k tomu používat know how z práce....

Ale jelikož revizní technik svoji odbornost získává na svou osobu, tak s know how problém nebude...

Co člověk, to osobnost, ale průměrně a obecně vzato asi platí toto:
-meloucháři bývají pracovitější
-znají nový sortiment a často i nové normy
-méně si stěžují na cokoli
-umí pracovat samostatně; jsou kolegové, kteří umí pracovat jen ve dvou
-lépe si uvědomují cenu práce

Illek: V tomto státě je nějaká móda označovat poctivě pracující  lidi za flákače a zloděje...Stej ně jako tazatel vykonávám hlavní činnost a OSVČ jako vedlejší,a jako zloděj si nepřipadám. Fušky si v HPP taky nechystám,myslím si ze jsem slušně vytížen ale chci si po práci ještě přivydělat protože v dnešní době se koruna navíc hodí tak mám i VPP. Domů se za rodinou dostanu kolikrát až večer,ale podle některých jesm flákač a zloděj...super ...!

Zbytečně si domýšlíte něco, co nebylo řečeno. Mějte si třeba čtyři zaměstnání.  :-[

Zaměstnavatel by měl tak zaplatit dobrého pracovníka,aby pracovník nemusel po pracovní době suplovat to ,co mu chybí v zaměstnání !!

Pak VPP nebudou !!
Opak je ale pravdou !

Strycharski: Souhlasím,vlastní zkušenost....

Nějak nechápu proč by si zaměstnanec dobře odvádějící svou práci nemohl ve svém volnu dělat co chce

Právě proto, aby mohl dobře odvádět svou práci.  :D
Maratónec si taky může po závodě zaběhnout ještě 5 km.  ;D

I ten, kolego co neodvádí práci dobře, ve svém volně je o to více pečlivý, a tu práci udělá na výbornou!! ;D ;D

Zkuste si odpoledne tři hodiny plavat a pozorovat ženy a další den tři hodiny řekněme měnit zásuvky a vypínače, a pak sdělte co byla větší fuška, dance

Také jsem to musel řešit.
Nemá to nic společného s tím zda po osmi hodinách zaměstnání může jít pracovat na ŽL, ale především je třeba přečíst zákoník práce  (norm) - bez písemného souhlasu zaměstnavatele mesmí vykonávat stejnou činnost ať na pracovní poměr pro někoho jiného nebo na ŽL a to ve všech činnostech které má zaměstnavatel udány v obchodním rejstříku nebo na živnostenském listě.
 Znamená to, že když budu dělat v pekárně údržbáře a zaměstnavatel bude mít udanou poradenskou činnost, nákup-prodej, MORZ elektro - tak jsem v zadeli a mohu si tak leda koupit a pronajímat pojízdné WC nebo vyrábět letadla.
A nebo ŽL musí mít manželka, jsem odborný zásupce na živnost a máme sepsanou smlouvu o provedení práce na 2 hodiny měsíčně  ;)

A ten zákoník práce nenavrhovali lidé, ale poslanci?

On se na fuškách po odpolednách vzdělává a zdokonaluje, aby mohl v práci pro vás pracovat kvalitněji, jsem zvědav, kolik mu za to připlatíte když je tak přičinlivý, važte si lidí, kteří mají snahu pracovat.  :D

Maratónec si pár km odběhne i před závodem. Po závodě se už jen vyklusá, alespoň já to tak dělal.  ;)

Pánové, řešíme "ptákoviny" ! ;D ;D
Ještě nikdo nepotrestal toho, kdo podniká!!
Pokud nebudete dělat pro zaměstnavatele práci, nemá páky, jak na vás!! není pokuta nebo něco podobného!!....sankce ,  zákaz podniukání a pod!! (dance)
Nevím co by jste chtěli dělat ,když jsme elektikáři?? snad ne gynekolga?? (doh)
Chce to stát na zemi nohami ! ;D ;D ;D ;D

Ač nerad, souhlasím, tlapy některých kolegů se asi těžko vlezou do kapes kalhot, natož do ..... (dance)

Jedna perlička na toto téma.
Skutečný příběh starý několik let.
Jedna paní dělala "na dráze" jisté činnosti kolem účetnictví. Zaměstnavatel se staral, aby vše uměla, byla pravidelně proškolena z nejnovějších zákonů, vyhlášek,...
Tak na ŽL začala dělal učetnictví pro několik OSVČ. Nahlásila to zaměstnavateli a nebyl důvod aby zaměstnavatel cokoliv namítal.
Druhá paní z městečna nedaleko Plzně si chtěla dát na domek nápis "Zimmer frei" a nabízet ubytování. A to byl problém, protože "dráha" jako zaměstnavatel měl v tu dobu jako jeden z předmětů podnikatelské činnosti přihlášeny ubytovací služby a už se to složitě schvalovalo, aby "nekonkurovala" zaměstnavateli provozováním shodné činnosti...