Nastoupil jsem do noveho zamestnani z vyhlaskou 50 §8 a po dvou letech, kdy vyhlaska koncila a bylo treba ji obnovit mi zamestnavatel snizil kvalifikaci na 50 §6.
Ma na to zamestnavatel pravo?
Byl to zaměstnavatel nebo přezkušující? Nebo obojí?
Zažil jsem případ, kdy měl jeden pracovník také §8, ale bylo to vyrobeno "od stolu" a ten pracovník vůbec neměl ponětí o čem je řeč. Tedy vůbec jsem se nedivil protože on musel být řízen někým sám, natož aby někoho řídil. Nakonec při přezkoušení byl rád, že mu přiznali §6.
Jaký je váš případ nevím, ale nic není věčné :-)