Nemá to nic společného s tím zda po osmi hodinách zaměstnání může jít pracovat na ŽL, ale především je třeba přečíst zákoník práce  podivej - bez písemného souhlasu zaměstnavatele mesmí vykonávat stejnou činnost ať na pracovní poměr pro někoho jiného nebo na ŽL a to ve všech činnostech které má zaměstnavatel udány v obchodním rejstříku nebo na živnostenském listě.
Pánové, řešíme "ptákoviny" ! 
 
Ještě nikdo nepotrestal toho, kdo podniká!!
Pokud nebudete dělat pro zaměstnavatele práci, nemá páky, jak na vás!! není pokuta nebo něco podobného!!....sankce ,  zákaz podniukání a pod!! 

Nevím co by jste chtěli dělat ,když jsme elektikáři?? snad ne gynekolga?? 

Chce to stát na zemi nohami ! 
 
 
 