Jak by měla vypadat ideální firemní školení?

[Miroslav Minařík]

Která školení výrobců máte ve větší oblibě?
    Školení výrobců jsou klíčová pro udržení odborného přehledu elektrikářů a projektantů. Která školení ale účastníci preferují a proč? Zkoumáme, zda je rozhodující kvalita přednášejících, praktické ukázky nebo certifikace. Co činí školení opravdu efektivním? Cílem článku je diskutovat o svých zkušenostech. Jak by měly vypadat ideální školení?
   

    Související ...
    ... článek k tomuto diskusnímu vláknu zde!
   



   

Jak byste reagovali na tuto související otázku vy?

   

Jak by měla vypadat ideální firemní školení?

   

[Jan Franěk]

Důležité je co má být cílem takového firemního školení. Jde pouze o prohloubení všeobecných znalostí, nebo chci naučit svoje zaměstnance konkrétní činnosti nebo postupu, či novinek v normě? Od toho se pak odvíjí jakou firmu nebo jakého školitele pozvu a jaké téma mu zadám. Dále také záleží na tom zda má zaměstnavatel vůbec zájem na tom aby jeho pracovníci rostli v našem oboru, nebo na ně pohlíží pouze jako na nástroj výdělku a nestojí o jejich profesní růst. To vše má samozřejmě i vliv na kvalitu školení.

Nicméně dost často se bohužel potkávám i s tím, že školený nemá zájem se vzdělávat a namísto toho aby dával pozor tak ruší, na chodbě pije kafe, nebo to (sebe) sabotuje jinak. Zažil jsem to jak zaměstnanec ve firmě, tak podobné lidi potkávám na různých školeních která každoročně navštěvuji. I různě na stavbách potkávám OSVČ, kteří se vytahují tím že na žádná Školní nejezdí protože je nepotřebují. Na druhou stranu potkávám i zaměstnance kterým vadí že je zaměstnavatel nikam neposílá a nevzdělává je. Asi to nikdy nebude ideální

Za mě jsou ideálním školním například Elektrické spojky, kde vzniká vždy několik skupin kde se probírají různá témata, kde se diskutuje nad spoustou drobností či zvláštnostmi v daném oboru a tématu. Vzdělávat se tímto způsobem je vyloženě radost.

[Jan Yossarian]

Budu neadresný, před deseti roky jsme se na školení těšili, přednášeli staré školy. Vždy měli perfektně nachystaný obsah který jsme hltali s napětím jak to dopadne. Prošli jsme covidem, přišli noví a ti mluvi syrově jako marketéři. Vyseklé pasáže z předpisů, poučky a odkazy na zákony. A dají nám certifikát! Kromě toho nic neví, žádná praxe, žádné zážitky ale prsí se anglikanizmy.
A už nějakou dobu používám Copilota a ten mi dá více informací než tyto kreatury. Když tedy chce člověk dělat školení tak by měl být lepší než umělák, ne?