V novém zaměstnání požadují přezkoušení dle 194/2022Sb., kde ho získat?

[Laďa N.]

Uvažuji o změně zaměstnání - v nabídkách požadují platné osvědčení §6 dle zkoušky 194/2022Sb. Mám SPŠE s maturitou. Naposledy jsem měl ještě 50ku s ročním přezkoušením u předchozího zaměstnavatele, kde jsem pracoval 6 let a již 8 let zde nepracuji. Problém je, že se nevydávalo žádné potvrzení o osvědčení dle vyhlášky 50 /1978 Sb ani potvrzení o délce praxe ,     což jsou potřebné dokumenty k současné zkoušce, kdybych ji chtěl obnovit.
U současného zaměstnavatele není osvědčení potřeba, takže ho nemám.

Jak bych měl tedy postupovat, pokud bych si chtěl osvědčení obnovit / získat abych se mohl ucházet o nové pracovní místo v oboru?

[Miroslav Minařík]

Netuším o jaké zaměstnání šlo, kde by bylo nutné vyžadovat přezkoušení dle vyhlášky 50/78Sb. každý rok, ale proč by ne, jen dobře :-) Asi by bylo dobré si o tomto přezkoušení přečíst trochu teorie dopředu.

Jde o doklad, který chrání zaměstnavatele . On školící agentuře oznámí z čeho zaměstnance školit a přezkušovat aby měl prokazatelný doklad o tom, že učinil to, co mu předpisy určují. Z toho lze logicky dovodit, že nemůžete mít tento doklad dříve, než budete zaměstnán. Pokud se zaměstnavatele m nedomluvíte jinak.

V každém případě zaměstnavatel, kterého žádáte o práci, sdělí postup který akceptuje. Je to doklad důležitý pro něj a on musí upřesnit typ zařízení a výšku napětí na kterém máte pracovat. Ostatně je to stejně jako u vyhlášky 50/78Sb. Skutečnost, že se najdou lidé, kteří si psali padesátku na "pivním tácku" dnes berte jako dobrou historku. Ukažte mi doklad o vzdělání a poslední padesátku. V případě, že budete přijat (už ve zkušební době) vás odešle na nové přrezkoušení k tomu, kdo pro jeho zaměstnance obvykle zajišťuje.


 

[Jiří_Hrubý]

To je taková doba. Kádrovák dostane zadání sehnat elektrikáře s padesátkou, tak dá inzerát na elektrikáře s padesátkou.
Vypovídá to něco i o zaměstnavateli .
Naposled jsem byl u trhání osmičky jednoho ambiciózního takyelektrikář e a ten protažený xicht, když dostal pětku, ten stál za to.
Normální postup je tady takový, že po nástupu následuje seznámení s pracovištěm a následně přezkoušení a paragraf podle praxe na tom konkrétním zařízení, zejména s ohledem na napěťovou hladinu.
Když už se chcete dát k nějakému zoufalci, co ani svým zaměstnancům nezajišťuje padesátku, tak (jak pan Minařík vtipně poznamenal) legenda o pivním tácku pořád žije, takže nechat si napsat papír o nějakém všeobecném přezkoušení není problém. Praxi doložíte dosaženým vzděláním a klidně zápočťákem.
Zajímal by mě ale právní rozbor situace, kdy někdo vezme zaměstnance s padesátkou odněkud "z hospody" a pošle ho vyčistit rozvodnu, přičemž si ten zaměstnanec způsobí úraz. Jasná odpovědnost zaměstnavatele a zároveň jednoduché vysvětlení, proč je "padesátka z hospody" dobrá nanejvýš na sádrování krabiček a sekání špiců, byť kdyby byla náhodou doplněná i vystoupením solidního školícího na zdravovědu, aspoň by dotyčný věděl, co dělat po pádu ze štaflí.

[Jan Bocek]

Normální postup je tady takový, že po nástupu následuje seznámení s pracovištěm a následně přezkoušení a paragraf podle praxe na tom konkrétním zařízení, zejména s ohledem na napěťovou hladinu.

Stručně a jasně. A tak doplním ještě trochu polopaticky.

Pokud mi již "perzonalista" sežene elektrikáře, tak jako odpovědná osoba v oblasti elektro, budu vyžadovat ještě před nástupem pohovor a prozkoumání elektro vzdělání. Obvykle s takovou dobou přerušení v oboru ( tazatel píše 8 roků) nepřijmeme 80% žadatelů. Pokud ale nastoupí, tak ve zkušební době dostane "patrona" s kterým bude pracovat. A ten jej seznámí s pracovištěm, aby mohl vše dostudovat a následně získat osvědčení dle NV 194/2022 Sb. Pokud zaměstnavatel neprovádí sám přezkoušení, tak by měl před odesláním na přezkoušení nového zaměstnance za přítomnosti patrona přezkoušet z MPBP daných pracovišť. Je to prostě proces, kde se nejedná přednostně jen o ten papír ( osvědčení),   ale aby pracovník měl řádné řemeslné návyky a věděl co je to BOZP na daném pracovišti. Zaměstnavátel se musí chránit a musí chránit i zaměstnance.

P.S. Taková praxe byla i za staré "50/78"

[Laďa N.]

Netuším o jaké zaměstnání šlo, kde by bylo nutné vyžadovat přezkoušení dle vyhlášky 50/78Sb. každý rok, ale proč by ne, jen dobře :-) Asi by bylo dobré si o tomto přezkoušení přečíst trochu teorie dopředu.
...

Dělal jsem elektromechani ka ve firmě vyrábějící zabezpečení na železnici a v dopravě.

Nově se dívám po pozicích elektromechani k, elektrotechnik, technik apod - prostě výroba případně testování zařízení. Nehledám pozici elektrikáře, ani revizního technika.

Jde mi o to že v informacích "co od vás očekáváme" je většinou uvedeno - "máte platné osvědčení dle 194/2022 Sb." což je trochu v rozporu s tím co říkáte - že zajistí až následně zaměstnavatel dle svých potřeb (což jsem doteď bral jako logickou věc) .

Každopádně mi jde o to ,  že nemám jak doložit praxi (nemám o tom z minulosti vyjádření zaměstnavatele) ani to, že jsem nějaké osvědčení měl, a netuším jak velká překážka by to byla při získání nového osvědčení.

Mimochodem pro zasmání pod čarou - v některých inzerátech ještě požadují pouze osvědčení dle vyhlášky 50

[Miroslav Minařík]

Dělal jsem elektromechani ka ve firmě vyrábějící zabezpečení na železnici a v dopravě.

Pak tomu rozumím.

Jde mi o to že v informacích "co od vás očekáváme" je většinou uvedeno - "máte platné osvědčení dle 194/2022 Sb." což je trochu v rozporu s tím co říkáte - že zajistí až následně zaměstnavatel dle svých potřeb (což jsem doteď bral jako logickou věc) .

Mimochodem pro zasmání pod čarou - v některých inzerátech ještě požadují pouze osvědčení dle vyhlášky 50

Samozřejmě! V devadesátkách byly inzeráty typu "přijmeme elektrikáře s vyhláškou padesát" naprosto běžné. Pokud byste tehdy přišel do firmy s výtiskem vyhlášky padesát pod paží, tak vás asi přijali.  

Ono to dnes není jiné. Firmy nemají ponětí ani o osobě odpovědné za provoz VTZ a ohledně nv 194/2022 Sb. to je dtto. Byl bych rád abyste si mé tvrzení ověřil a nevydával ho jen za mé tvrzení ale za skutečnost, kterou nedodržuje zadavatel pracovního místa. Možná by ten zaměstnavatel mohl kontaktovat někoho ze SUIP (OIP) a doptat se na své povinnosti :-)

Předpokládám, že je to požadavek pracovníka z HR, který nemá potuchy. Pokud by takový požadavek vznesla osoba odpovědná ... pak je v obraze. :-) "Jádro pudla" se točí kolem chybějícího §5 původní padesátky, který nemá v nv194/22Sb. přímou náhradu a řeší se jinak

[Jirka Š. Svejkovský]

V novém zaměstnání požadují přezkoušení dle 194/2022Sb.,  kde ho získat?

Na vaší otázku je triviální odpověď: v novém zaměstnání.

Mrkněte do NV a tam se dočtete, že součástí protokolu je znalost místních bezpečnostních a provozních podmínek a hlavně identifikace toho, kdo si osvědčení vyžádal. Takže nikoliv předchozí zaměstnavatel, nikoliv nějaká agentura, ale současný zaměstnavatel.

Předložte mu doklad o vzdělání, doložte (nějak) délku praxe a těšte se na nové přezkoušení.

[Jan Bocek]

Každopádně mi jde o to ,   že nemám jak doložit praxi (nemám o tom z minulosti vyjádření zaměstnavatele) ani to, že jsem nějaké osvědčení měl, a netuším jak velká překážka by to byla při získání nového osvědčení.

Legislativa v oblasti VTZ elektro

NV194 § 6 Elektrotechnik- Rozsah činností (stručně pro nn):Vykonává činnosti na elektrických zařízeních a v jejich blízkosti samostatně s výjimkou zvláštních případů vycházejících z hodnocení rizik

- Vyžaduje se prokazatelné zaškolení
- Vyžaduje se zkouška z odborné způsobilosti
- Praxe se vyžaduje dle MPBP, obvykle i čestné prohlášení, anebo

 osoby bez praxe pracují minimálně 1 rok pod dohledem osoby s praxí alespoň 2 roky

- Odborná kvalifikace § 2a (v našich případech ukončené střední vzdělání skupiny oborů26 Elektrotechnik a, telekomunikačn í .....atd