1)Všechno, nebo taky raději nic.
2)"Padesátka" už dávno není o prověření znalostí, v podstatě je to jen taková důležitá formalita k přenesení odpovědnosti, kterou, je-li to vůle zaměstnavatele, dostane každý.
3)Existují dodnes vyjímky, kde se tvrdě zkouší a taky se od zkoušek vyhazuje, ale to se týká hlavně podniků, kde se klade důraz na BOZP a schopnosti zaměstnanců. Zkoušky ve stylu, o jakém píše pan Bocek.
4)Původní osmičku devalvovalo zavedení povinnosti pro OSVČ a snad každý ví, jak "náročný" to bylo.
O přezkoušení externí agenturou/školitelem podle nové vyhlášky, už jsem ztratil iluze taky.
5)Tedy vedoucí elektrotechnik toho může hodně, ovšem musí být dostatečně sebekritický, aby si byl jistý, zda na to stačí a má dostatečné znalosti, ne jen našprtané testové otázky.
U vn a v ATEXu to ani jinak nejde, i když, doba je jaká je a montérů ubývá a není kde brát...
Je to krásná osnova a co věta tak perla.
1) Raději nic je často to nejlepší řešení. Vyžaduje to ale mít k ruce mistra, předáka nebo technika, který to vše vyřeší za něj. Aktivní §7 a neznaly místních poměru je obrovské riziko
2) Často jsem se s tím setkal v různých firmách. Některý statutář tvrdí, že On je zákon
3) Ano, existuje to ještě ve velkých firmách, kde je hlavní elektrikář NĚKDO. Dbá se na to, jak zavedl Baťa, nejdříve elektrikář potom parťák, pak mistr a teprve potom §7 a vedoucí úseku. Jenže v oblasti OSVČ je to poněkud jiné. Tam platí bod číslo 1 a často je to jen formalita k obdržení Oprávnění. Původní otazky a odpovědi jsou z péra SUIP a měly tazatele nasměrovat k nastudování NV 190/194.
4) Bez komentáře na továrny na peníze
5) V každém případě by to měl být Pán elektrotechnik a mít ve firmě praxi, kdy prošel od montéra k technické práci a pak k řízení malé skupiny. Pak to může být Pan Vedoucí Elektrotechnik
.