Je stále možné přezkoušení z vyhlášky 50/1978?
Jan Bocek:
Příběh okolo "50/78"
V první polovině roku 2022 nastaly žně pro mnohé školící střediska, kde vyráběli "padesátku" jako na běžícím páse. Vznikly malé továrny "ano na peníze".
Jenže nový zákon nařídil "konečně" určit v každé firmě odpovědnou osobu za elektrické zařízení, ke součásti odpovědnosti je kvalifikace elektrikářů. A tak se rozhodl, že pověří jednoho ze schopných techniků, aby to zajistil. A tak mne požádal o spolupráci okolo školení a přezkušování. Poradil jsem mu na začátek v prvním kole jen malou prezentaci a nakoupit knihy od Michala Kříže na samostudium. A nastal poprask. Oni nic studovat nebudou a hodili mu knihy pod nohy. A tak jsem měl myšlenku, zajdi za hlavním inženýrem a vysvětli mu proč bude školení i zkoušky u vás ve firmě. A výsledkem byla účast hl. inženýra i odpovědné osoby na školení i na přezkušování. A těm, kteří "stávkovali" a testy neudělali kladně, bylo navrženo přeřazení na jinou práci a za měsíc zkoušky znovu.
Školení se má využívat ke zvýšení kvalifikace. Zvláště, když ve firmě se instaluje nová technologie, Tak povinnosti firmy je seznámit a naučit.....obj evují se nové materiály a nové technologie. A zvláště, když firma dodává na trh některá elektrotechnic ká zařízení.
Plně podporují názor kolegy Honzy Fraňka. Je dobré změnit úhel pohledu, protože se něco v této oblasti změnilo. V době, kdy se narodila V50/78, tak i tam, kde byli dva elektrikáři byl jeden vedoucí elektrikář. A protože i malé firmy ( závody) patřily pod velký národní podnik, tak hlavní elektrikář organizoval školení i přezkoušení. Teprve v "divoké době" po privatizace skoro všeho, začaly vznikat školící střediska a vznikla totální absence hlavních elektrikářů. Prostě doba se mění i v oblasti požadavků na kvalifikaci elektro....ved ení firem a odborníci to berou do svých rukou.
Jan Bocek:
Je stále možné přezkoušení z vyhlášky 50/1978?
Není možné, protože V50/78 nahradilo NV 194/2022.
Miroslav Minařík:
Citace: Jiří_Hrubý 14.12.2023, 16:11
Když ono se to moc neřeší, ale "padesátka" není na osobu jako občanka, ale na pracoviště a druh práce.
Jinými slovy školník elektrikář s padesátkou, je třeba v provozu válcovny rázem bez padesátky, resp. uznal by mu ji jen idiotenmanager .
(jednicka)
Citace: Jan Franěk 15.12.2023, 06:38
Dotaz plně nechápu. V podstatě všechny dosud platné "padesátky" končí za cca půl roku. To je pro vás takový problém? Na vašem místě bych byl naopak rád, že se mi dostane nových informací a znalostí během přípravy (školení), včetně aktuálního přezkoušení dle zákona.
(jednicka)
Doplnil bych, nejen, že je to právo zaměstnavatele ale důležitá povinnost!
Největší pomýlená, která se doposud používá je výraz "mám padesátku". Ve skutečnosti by to mělo znít "byl jsem proškolen a přezkoušen k tomu, kam mě můj zaměstnavatel posílá". Z toho vyplývá, že "padesátka" není elektrikářova a má význam především pro toho, kdo elektrikáře vysílá k určité práci. Z toho pak vyplývá, že elektrikář pracující mimo rozsah ke kterému byl přezkoušen, nepracuje v souladu s předpisy. Pokud zaměstnavatel změní původní podmínky, musí se to projevit třeba i v MPBP a novém školení a přezkoušení. Jinak v případě úrazu nebo jinému problému se právníci žalující strany zhojí na neproškolených pracovnících. Atak zaměstnavatel určuje kdy a z čeho.
A teď si odpovězte: "Proti čemu se chcete ohrazovat?".
František Šohajda:
Je zase pravda, že při přezkoušení mimo podnik se "zkouší" všeobecně...js ou tam všechny možné zaměření v oboru elektro od bytů přes zemědělství po zdravotnictví. ... (poklona)
Tady by si měl zaměstnavatel udělat ještě dozkoušení ze svého zaměření.
Ale přinám se, za těch 43 let v oboru jsem to ještě neviděl a nesetkal s tím u různých firem!! (dance)
Jirka Š. Svejkovský:
Přeškolení z místních bezpečnostních předpisů kdykoliv se změní má zaměstnavatel povinnost vždy a u všech, nejenom u elektrikářů. To by mělo proběhnout (a probíhá) i při nástupu na jiné pracoviště. Zvlášť elektrárny, chemičky a podobné společnosti jsou v tom dost nekompromisní.
U nás se "odebere" osvědčení například v případě, kdy dojde k nebezpečné situaci nebo dokonce úrazu vinou pracovníka. Pak následuje proškolení a nová zkouška. V ostatních případech se pracovník jenom doškolí.
Navigace
[0] Index zpráv
[#] Další strana
[*] Předchozí strana