Je stále možné přezkoušení z vyhlášky 50/1978?

[Jan Štěpánek 1]

Jsem vyučený elektrikář a stále mám ještě vyhlášku 50/1978 paragraf 6. Nyní mě v práci chtějí přezkušovat, i když mám tento paragraf stále platný. Je to možné, nebo se mám proti zaměstnavateli ohradit?

[František Šohajda]

Zaměstnavatel může podle svých MPBP jen určit max lhůtu přezkoušení jak je ve vyhlášce řečeno!
Jsou max 3 roky....Pokud zaměstnavatel bude chtít, můžete chodit i každý půlrok na přezkoušení!
Nikde se proti tomu neohradíte!!  Zaměstnavatel má pravdu!

[Honza Formánek]

Osvědčení vydaná před 1. 7. platí po dobu, na kterou byla vydána. Nezměnil jste zaměstnavatele, případně rozsah činnosti? Také je možné, že to zaměstnavatel dělá hromadně a prostě zrovna nastal čas. Není se proti čemu ohrazovat.

[Jiří_Hrubý]

Jsem vyučený elektrikář a stále mám ještě vyhlášku 50/1978 paragraf 6. Nyní mě v práci chtějí přezkušovat, i když mám tento paragraf stále platný. Je to možné, nebo se mám proti zaměstnavateli ohradit?

Když ono se to moc neřeší, ale "padesátka" není na osobu jako občanka, ale na pracoviště a druh práce.
Jinými slovy školník elektrikář s padesátkou, je třeba v provozu válcovny rázem bez padesátky, resp. uznal by mu ji jen idiotenmanager .

Jediný důvod cukání, je z důvodu obav ze zkoušky, což je ale známkou nedostadečných znalostí a elektrikář, který neumí a nebo nechce absorbovat znalosti, nikdy nebude dobrý elektrikář.
U nás na podniku po neúspěšném testu, následoval odchod na neplacené volno a přezkoušení za týden.
Velmi výchovné a motivující i pro největší lenochy.

[Jan Franěk]

Dotaz plně nechápu. V podstatě všechny dosud platné "padesátky" končí za cca půl roku. To je pro vás takový problém? Na vašem místě bych byl naopak rád, že se mi dostane nových informací a znalostí během přípravy (školení),  včetně aktuálního přezkoušení dle zákona.

Jinak jen opakuji to co napsali kolegové. Zaměstnavatel má zpracována rizika na pracovištích a dle toho zpracovány vnitřní předpisy. Znám několik firem, kde se provádí minimálně 1-2 školení ročně s tím, že je to ukončeno malým testem. Pokud po vás chce zaměstnavatel projít školením a prokázat svoji odbornou způsobilost, nebo znalost bezpečnosti, vy se tomu musíte podřídit. Pokud ne, nezbývá než odejít, protože zaměstnavatel k tomu má plné právo.

[Jan Bocek]

Příběh okolo "50/78"

V první polovině roku 2022 nastaly žně pro mnohé školící střediska, kde vyráběli "padesátku" jako na běžícím páse. Vznikly malé továrny "ano na peníze".
Jenže nový zákon nařídil "konečně" určit v každé firmě odpovědnou osobu za elektrické zařízení, ke součásti odpovědnosti je kvalifikace elektrikářů. A tak se rozhodl, že pověří jednoho ze schopných techniků, aby to zajistil.  A  tak mne požádal o spolupráci okolo školení a přezkušování.   Poradil jsem mu na začátek v prvním kole jen malou prezentaci a nakoupit knihy od Michala Kříže na samostudium. A nastal poprask. Oni nic studovat nebudou a hodili mu knihy pod nohy. A tak jsem měl myšlenku, zajdi za hlavním inženýrem a vysvětli mu proč bude školení i zkoušky u vás ve firmě. A výsledkem byla účast hl. inženýra i odpovědné osoby na školení i na přezkušování.  A těm, kteří "stávkovali" a testy neudělali kladně, bylo navrženo přeřazení na jinou práci a za měsíc zkoušky znovu.
Školení se má využívat ke zvýšení kvalifikace. Zvláště, když ve firmě se instaluje nová technologie, Tak povinnosti firmy je seznámit a naučit.....obj evují se nové materiály a nové technologie. A zvláště, když firma dodává na trh některá elektrotechnic ká zařízení.

Plně podporují názor kolegy Honzy Fraňka. Je dobré změnit úhel pohledu, protože se něco v této oblasti změnilo. V době, kdy se narodila V50/78, tak i tam, kde byli dva elektrikáři byl jeden vedoucí elektrikář. A protože i malé firmy ( závody) patřily pod velký národní podnik, tak hlavní elektrikář organizoval školení i přezkoušení. Teprve v "divoké době" po privatizace skoro všeho, začaly vznikat školící střediska a vznikla totální absence hlavních elektrikářů. Prostě doba se mění i v oblasti požadavků na kvalifikaci elektro....ved ení firem a odborníci to berou do svých rukou.   

[Jan Bocek]

Je stále možné přezkoušení z vyhlášky 50/1978?

Není možné, protože V50/78 nahradilo NV 194/2022.

[Miroslav Minařík]

Když ono se to moc neřeší, ale "padesátka" není na osobu jako občanka, ale na pracoviště a druh práce.
Jinými slovy školník elektrikář s padesátkou, je třeba v provozu válcovny rázem bez padesátky, resp. uznal by mu ji jen idiotenmanager .

Dotaz plně nechápu. V podstatě všechny dosud platné "padesátky" končí za cca půl roku. To je pro vás takový problém? Na vašem místě bych byl naopak rád, že se mi dostane nových informací a znalostí během přípravy (školení),   včetně aktuálního přezkoušení dle zákona.

Doplnil bych, nejen, že je to právo zaměstnavatele ale důležitá povinnost!

Největší pomýlená, která se doposud používá je výraz "mám padesátku". Ve skutečnosti by to mělo znít "byl jsem proškolen a přezkoušen k tomu, kam mě můj zaměstnavatel posílá". Z toho vyplývá, že "padesátka" není elektrikářova a má význam především pro toho, kdo elektrikáře vysílá k určité práci. Z toho pak vyplývá, že elektrikář pracující mimo rozsah ke kterému byl přezkoušen, nepracuje v souladu s předpisy. Pokud zaměstnavatel změní původní podmínky, musí se to projevit třeba i v MPBP a novém školení a přezkoušení. Jinak v případě úrazu nebo jinému problému se právníci žalující strany zhojí na neproškolených pracovnících. Atak zaměstnavatel určuje kdy a z čeho.

A teď si odpovězte: "Proti čemu se chcete ohrazovat?".

[František Šohajda]

Je zase pravda, že při přezkoušení mimo podnik se "zkouší" všeobecně...js ou tam všechny možné zaměření v oboru elektro od bytů přes zemědělství po zdravotnictví. ...

Tady by si měl zaměstnavatel udělat ještě dozkoušení ze svého zaměření.
Ale přinám se, za těch 43 let v oboru jsem to ještě neviděl a nesetkal s tím u různých firem!!

[Jirka Š. Svejkovský]

Přeškolení z místních bezpečnostních předpisů kdykoliv se změní má zaměstnavatel povinnost vždy a u všech, nejenom u elektrikářů. To by mělo proběhnout (a probíhá) i při nástupu na jiné pracoviště. Zvlášť elektrárny, chemičky a podobné společnosti jsou v tom dost nekompromisní.

U nás se "odebere" osvědčení například v případě, kdy dojde k nebezpečné situaci nebo dokonce úrazu vinou pracovníka. Pak následuje proškolení a nová zkouška. V ostatních případech se pracovník jenom doškolí.

[Soukupp]

Dotaz plně nechápu. V podstatě všechny dosud platné "padesátky" končí za cca půl roku. To je pro vás takový problém? Na vašem místě bych byl naopak rád, že se mi dostane nových informací a znalostí během přípravy (školení),    včetně aktuálního přezkoušení dle zákona.

Jinak jen opakuji to co napsali kolegové. Zaměstnavatel má zpracována rizika na pracovištích a dle toho zpracovány vnitřní předpisy. Znám několik firem, kde se provádí minimálně 1-2 školení ročně s tím, že je to ukončeno malým testem. Pokud po vás chce zaměstnavatel projít školením a prokázat svoji odbornou způsobilost, nebo znalost bezpečnosti, vy se tomu musíte podřídit. Pokud ne, nezbývá než odejít, protože zaměstnavatel k tomu má plné právo.

Proč by mělo platné osvědčení vyhlášky 50 končit za půl roku? Nechápu.

[Jiří Schwarz]

Ony se trochu změnily některé podmínky pro pořádání zkoušek...
A tak se našly firmy, co udělaly přezkoušení v červnu 2022, aby měly čas na to podívat se jak to dělají jinde, připravit se...

[Radim Strycharski]

Zákon 250/2021 vyšel 1.7.2021 a přesto že vyhl50/78 byla oficiálně zneplatněna až k 1.7.2022, měla se provádět přezkoušení po 1.7.2021 už dle nového zákona.

Plnit povinnosti dané zákonem lze v době jeho účinnosti. Do 30.6.2022 bylo tedy možné přezkušovat jen podle zákona 174/1968 Sb.,  který byl v té době účinný.

[Milan Hudec]

Zákon 250/2021 vyšel 1.7.2021 a přesto že vyhl50/78 byla oficiálně zneplatněna až k 1.7.2022, měla se provádět přezkoušení po 1.7.2021 už dle nového zákona. Tedy k datumu 1.7.2024 by neměla zůstat už žádná platná "padesátka" jejiž maximální platnost byla 3 roky.

Nicméně mnoho firem provádí jednoduchá školení a přezkoušení z bezpečnosti pro své zaměstnance každoročně. Je to jeden z pravidelných "rituálů" 

Poplets platnost a účinnost zákona, platnost znamená, že byl schválen, zařazen do sb.a tam číhá na datum účinnosti.
Velice rozšířenou chybou byť dejme tomu formální je např. "opatření budou zavedena k datumu platnosti zákona...."

[Soukupp]

Zákon 250 sice vyšel v červenci 2021, ale čekalo se na nová nařízení vlády, která nahradí starou padesátku a ty jsou platná až od 1.7. 2022. Takže kdo má vyhlášku 50 udělanou v červnu 2022, tak ji má platnou až dokonce června 2025. Takže nevím, kde pořád berete, že platné padesátky končí letos v červnu.

[Miroslav Minařík]

Zákon 250 sice vyšel v červenci 2021, ale čekalo se na nová nařízení vlády, která nahradí starou padesátku a ty jsou platná až od 1.7. 2022. Takže kdo má vyhlášku 50 udělanou v červnu 2022, tak ji má platnou až dokonce června 2025. Takže nevím, kde pořád berete, že platné padesátky končí letos v červnu.

Ale Milan Hudec Honzův překlep už komentoval.