V jakém reálném rozmezí platu se pohybuje dnešní elektrikář?

[Jan Yossarian]

Ptát se kdo, kolik bere je nejen trapný a nevhodný ale taky dost hloupý. A čím se motivují ti noví  kteří se rozhodují? Byl jsem u rozhovoru partičky kluků na základce jak se bavili o tom, kam kdo jde na střední. Když jeden začal říkat, že ho z elektrikáře zrazuje táta, který je sám elektrikář!

A tak koukám a poslouchám co říkají ostatní kolem. Obecná diskuse se stále točí kolem hodinových sazeb a odměn za práci, zejména v oblasti elektroinstala cí i slaboproudých prací. Někteří uvádějí své minimální sazby, za které jsou ochotni pracovat, zatímco jiní se zaměřují na rozdíl mezi fakturační cenou a skutečným platem. Rozdíly v odměnách v závislosti na zemi či regionu, kde pracují, a někteří z nich se snaží upozornit na to, že sazby mohou být vyšší v zahraničí než v České republice. Co si z toho mají vzít ti mladí za inspiraci?

Je tedy otázkou, zda je nějaká inspirace vůbec potřebná. Když nebudou elektrikáři, tak stávající třeba vzrostou na ceně, ne?

[Jan Franěk]

Zkráceně ano, je to směs podmínek na místním trhu práce a obchodních i profesních dovedností každého jednotlivce.

Bavit se nad konkrétní cenou je     Už jsem to zde několikrát psal. Jeden bude drahý za 100kč, jiný levný za 1000kč. A pokud mladé zajímá z oboru jen toto, není asi ani o co stát. I když je jasné, že je to prostě jen ozvěna obrazu naší pokřivené společnosti a její orientaci ke špatným hodnotám, pod špatnými vzory. Vždyť ze svého mládí si pamatuji to, že vzorem nám byly zdatní a čestní lidé, kteří neměli rádi bezpráví. Dneska kolem nás jsou dáváni za vzor podvodníci, ojebávači, zloději a lháři. To jak rodiči, tak ve školách, nebo v TV a podobně. KAm to vlastně může asi vést?  Ale to už jsem trošku jinde, omlouvám se.

[Milan Hudec]

Onen dotaz je zcela legitimní, každého zajímá na jaký příjem se má v tom či v tom oboru připravit.

[Jiří_Hrubý]

Když nebudou elektrikáři, tak stávající třeba vzrostou na ceně, ne?

Ne, trh si poradí, už dnes je to vidět. Nejde jen o fve a tepelka, ale už i developerské stavby dělají úkáčka a firmě oddaný RT to posvětí. Tudy cesta nevede.
Dokud společnost nepochopí, že řemeslník produkující hodnoty, má pro společnost vyšší cenu (i a zejména finanční),  než nějaký absolvent humanitních, teologických, genderových a dalších nesmyslných a zbytných oborů, nenáročných na znalosti a zručnost, situace se nezlepší.

A jestli to chcete prakticky, tak zdejší elektrofirma nabízí nástup 150/hod, což je o dvacku míň, než nabízí kolchozníci traktoristovi.
Ono je to taky o nenažranosti majitelů. Znám i soukromou firmu, kde se majitelé řídí německým modelem, kdy z vydělaný stovky vrací 90 do firmy, tedy i na platy. Lidi jsou spokojený a loajální, odvádí dobrou práci a zaměstavatel si uvědomuje, že takové lidi potřebuje.

Problém absolventů je ovšem také v trpělivosti. Nepochopí, že nemůžou mít hned 500 na hodinu, ale že to pár let trvá a musí něco předvést, než se k tomu propracují.
Tomu zase konkurují např. logistická centra, kde skladník ty 2 stovky bere hned a ještě různé bonusy.

[František Šohajda]

Je i otázka jak je to u lidí OSVČ a u lidí  jako zaměstnanci...
U OSVČ to je podle toho, jak trh reaguje a jak je každý zdatný /popisuje to kol.Franěk/

Ale u zaměstnanců je to jakýsi bod od do ,  který určuje majitel firmy, stát a další.Který jen stěže jde překročit!
Někde jsou hodinovky, někde měsíční plat! I tady se to nedá paušalizovat dle stáří a zařazení zaměstnace.
Když se při revizích ptám na plat, někdy mě i zarazí za co jsou zaměstnanci ochotni dělat i velké věci.
Náročné zapojení a pod...
Na druhé straně, když vidím třeba kominíka, který vyšel v 7 tř. základky a dělá revizi komínu cca 15 min. za 2000.-Kč, je mě smutno, za co elektrikáři dovedou dělat náročné aplikace!

[M S]

Nie je elektrikar, ako elektrikar. V priemysle a automatizacii sa platy pohybuju o nieco vyssie, badam znacny skok ak je clovek schopny otvorit a diagnostikovat rozvadzac strojneho zariadenia a nerozhodi ho 400vac, 24vdc, 4-20mA signaly, vie premerat rozne teplotne snimace. Ak sa vie dostat do PLC, zas sme o triedu vyssie.

Poznam konatela dvojosobovej sro, kde obaja konatelia fakturuju 1k eur/den/osoba, no ich den zacina prichodom k lubovolnemu mrtvemu stroju a zacina odchodom s plne funkcnym strojom, aj ak plc stratilo program a museli ho nakodit od nuly, vratane robotov. A ak treba, sustruzia, frezuju, 3D tlacia, zvaraju, takze clovek si ich sluzbami kupi dost.

Poznam elektrikara, co robi za 30 eur/hodina a tie jeho zprasence mi privadzaju nočné mory.

[Jan Bocek]

Ptát se kdo, kolik bere je nejen trapný a nevhodný ale taky dost hloupý. A čím se motivují ti noví  kteří se rozhodují? Byl jsem u rozhovoru partičky kluků na základce jak se bavili o tom, kam kdo jde na střední. Když jeden začal říkat, že ho z elektrikáře zrazuje táta, který je sám elektrikář!

1. Elektrikářů je čím dále tím méně. Motivace rodičů je o informacích... .před léty jsem synovi doporučil stejné řemeslo elektro, jako jsem měl sám. U jednoho vnuka se mi to podařilo také, ale jako elektroinženýr pracuje ve státních službách. Ještě existuji střední odborné školy elektro....a nadprůměrné žáky sponzorují významné firmy.

2. Pokud je ochoten vyučený elektrikář se celoživotně vzdělávat, tak bude i více žádaný a mít vyšší reálnou cenu na trhu práce. Je velký rozdíl být zaměstnancem anebo mít OSVČ, SRO.

3. Pro malé srovnání. Zedník v zemí OE má plat 17-20 E/h. Na "fušce",  kterou mu dovolí zaměstnavatel, dostává 25-30 E. Firma fakturuje 55-60 E/h. Jenže musí mít praxi, musí umět dobře místní jazyk a musí být spolehlivý ( firma to zastřešuje).

4. Myslím si, že kvalifikovaný elektrikář s praxi a §7 by měl mít minimálně průměrný plat, který je v současné době v ČR. Když to má pokladní v marketu, tak proč by to neměl mít kvalifikovaný řemeslník?

5. Znám také elektrikáře, kteří dostávají 30E/h, ale jsou velkou oporou ve firmě. V podstatě nenahraditelní při seriové výrobě na výrobních linkách. Takových je ale málo.....to je to, co píše MS a HF: Nie je elektrikar, ako elektrikar.

[Kastner Lubomír]

Pánové ale jsou i "elektrikáři" a firmy které mají hodinovou sazbu okolo 20 000 - 40 000,- Kč !! Nevěříte? Tak jako příklad uvedu firmy Solar TechTrade Praha nebo Schlieger Praha, kde dva pracovníci namontují 4 ks solárních panelů a zapojí střídač na bojler max. za dvě hodiny a za práci si účtují okolo 50 000 - 60 000,- Kč a solární sestavu koupí přes internet z Asie v ceně okolo 30-40 tisíc ale zákazníkovi účtují 90 - 95 tisíc protože zákazník na to má dotace 90 000,- Kč od státu. A samozřejmě vše bez záruky a bez servisu. Údaje čerpám z cenových nabídek na ohřev bojleru pomocí FVE. Na druhou stranu vím že existují i elektrikáři, kteří jsou ochotni a schopni pomoct např. lidem v nouzi pokud to jde i zadarmo a nebo jen za nějakou symbolickou cenu. A těmto lidem já děkuji.

[Milan Hudec]

1. Elektrikářů je čím dále tím méně. Motivace rodičů je o informacích... .před léty jsem synovi doporučil stejné řemeslo elektro, jako jsem měl sám. U jednoho vnuka se mi to podařilo také, ale jako elektroinženýr pracuje ve státních službách. Ještě existuji střední odborné školy elektro....a nadprůměrné žáky sponzorují významné firmy.

2. Pokud je ochoten vyučený elektrikář se celoživotně vzdělávat, tak bude i více žádaný

Méně časově náročné je dobře se oženit

[Jan Yossarian]

Méně časově náročné je dobře se oženit

To také není bůh ví co, jde o ten nejdražší sex co je k dispozici .-)

[Milan Hudec]

To také není bůh ví co, jde o ten nejdražší sex co je k dispozici .-)

V rámci mého doporučení ovšem ze strany dotyčné.

[Martin Kurka]

Kdo doporučí do firmy ve které se nyní pohybuji (automotive průmysl) elektrikáře (vyučeného) dostane 60 000 čistá ruka.
Což je cca měsíční plat tohoto elektrikáře. A i jeho náborový příspěvek. Podmínkou je setrvání nejméně rok a jeho ochota se tvrdě učit.
A jsou zde i pozice, kde se nesměnuje a přesto se lidi nehlásí, nebo neprojdou vstupním pohovorem. Leknou se, že by se měli celoživotně vzdělávat a narazí na fakt, že škola je moc nenaučila, že by museli aspoň pasivně umět technickou angličtinu. Většinou shoří na základy fyziky. Dotazy kolegů na rozdíl mezi absolutním a relativním tlakem, na přesnost měření, nebo na produkt, který se ve firmě vyrábí končí často tragicky. Jsou líní si i zjistit, kam jdou na pohovor, co se tam vyrábí. Myslí si že nejsou fér obecnější otázky o technice, kterými se testuje logické myšlení a schopnost si poradit třeba podle elektro analogií. Plavou v poznávání schemat, jsou nepozorní při čtení detailů, neumí nalézt ani zjevné chyby ve schematu. A často v CV mají pravopisné hrubky nejhoršího zrna.

U pohovoru s jedním mladým adeptem jsem málem polknul vlastní ruku zaťatou v pěst, když jsem musel zachovat dekórum po dotazu co je za zařízení potenciometr a on (středoškolák s perfektním CV) s ledovým klidem odpověděl že zařízení na měření potence. To se od adepta na elektrikáře těžko rozdýchávalo a slzy smíchu jsem neutajil to mi věřte. Ani se mu neříkalo, že se ozveme, někoho by nevědomostí a chorobným sebevědomím asi zabil.

Takže elektrikář libovolného věku a pohlaví, který je ochoten se vzdělávat, je zvídavý a pečlivý si dnes může říci o krásné peníze a po zkušební době je dostane, protože odbornost a úzkou specializaci se pod vedením zkušených naučí. Ale týpky co si myslí že škola skončila posledním vysvědčením, nebo že se budou prezentovat metodou brouka Pytlíka či typy které najdete s mobilem v ruce dívajícího se na Instáč, tam kde jste je před půlhodinou nechali takové nikdo nechce a v průmyslu chtít nebude ani z nouze.

A pro porovnání - aby si OSVČ sáhnul na stejné peníze jako zaměstnanec musí fakturovat nejméně 1,5 násobek jen pro prosté uživení se. Kdo viděl na výplatní pásce zaměstnance superhrubou mzdu vidí onen 1,5násobek. Pokud se máte školit, kupovat alespoň základní měřáky, udržet provoz auta, vydělat si na volno na dovolenou dostává se OSVČ k fakturačnímu minimálně dvojnásobku hrubé mzdy zaměstnance, spíše k 4-6 násobku.   

[Jan Franěk]

Dnes jsem během oběda nechtěně vyslechl rozhovor pána s telefonem, kde popisoval svou dnešní schůzku s investorem. Byl strašně naštvaný na svého technika, který měl technický dozor na několika projektech. Nebudu vás zatěžovat podrobnostmi, ale hlasitě upozorňoval na nekompetentnos t toho technika, kdy neměl jak se bránit před investorem, díky jeho chybám a že to není podle něj práce za 80tisKč měsíčně, ale maximálně do 50 tisKč. To mne zaujalo a později s ním prohodil pár slov. Podle něj je nezaměstnanost okolo 5% pro společnost ozdravná a naopak nízká nezaměstnanost znamená práci předraženou, prováděnou často nekompetentním i lidmi. Reguluje to i mzdové nároky zaměstnanců, v souladu s jejich výkonem. S tím se dá určitě souhlasit.

Nicméně pokud se jedná o odměny v jednotlivých profesích, existují i weby, kde se průměrné ceny můžete dohledat, včetně pravidelně vydávaných statistických údajů.

https://www.kupnisila.cz/prumerna-mzda/

https://www.mpsv.cz/informacni-system-o-prumernem-vydelku-ispv-

https://www.ceskenoviny.cz/zpravy/2349572

Nechá se to po zadání dotazu do vyhledávače najít víc než dost.

[Miroslav Revús]

Takže elektrikář libovolného věku a pohlaví, který je ochoten se vzdělávat, je zvídavý a pečlivý si dnes může říci o krásné peníze a po zkušební době je dostane, protože odbornost a úzkou specializaci se pod vedením zkušených naučí.

A pro porovnání - aby si OSVČ sáhnul na stejné peníze jako zaměstnanec musí fakturovat nejméně 1,5 násobek jen pro prosté uživení se. Kdo viděl na výplatní pásce zaměstnance superhrubou mzdu vidí onen 1,5násobek. Pokud se máte školit, kupovat alespoň základní měřáky, udržet provoz auta, vydělat si na volno na dovolenou dostává se OSVČ k fakturačnímu minimálně dvojnásobku hrubé mzdy zaměstnance, spíše k 4-6 násobku.   

Martine, tvoj zamestnávateľ je veľmi uvedomelý a v Európe patrí k menšine.

Moja vlastná skúsenosť je, že ani tak nezáleží na vedomostiach, ale najmä na najvyššom dosiahnutom vzdelaní, ideálne vysokoškolské. Maturita sa pripúšťa iba na pozície vyžadujúce málo myslenia a veľa manuálnej práce.
Ponúkaný plat je nízky na všetkých pozíciách, okrem montáží fotovoltiky. Tam to ale nemá perspektívu ani štábnu kultúru.
A najdôležitejší m kritériom je vek. Čím nižší, tým lepšie. Absolventi sú vítaní všade, asi sú považovaní za skúsených a učenlivých.

Po odchode z posledného zamestnania som si hľadal prácu elektrikára v priemyselnej oblasti - energetika, automatizácia a pod.
Môj osobný poznatok je, že po dosiahnutí veku 50 rokov (mám 54) sa nielen elektrikár stáva nezamestnateľn ý. Môže sa učiť koľko len chce a ovládať čo len chce. Ani jazykové znalosti mu nepomôžu.

Na rozposlané životopisy mi nik neodpovedal a po pohovoroch na základe môjho profilu na LinkedIn sa mi už nikto nikdy neozval.
Osvedčenie revízneho technika E1B a s tým súvisiaca znalosť noriem, dlhoročná prax, znalosť frekvenčných meničov, niektorých typov PLC, schopnosť ovládať projekčné programy a znalosť angličtiny je mi na dve veci ....

Aj moju súčasnú prácu som získal LTT (len tak-tak). A tak sa opäť uplatní moja zvedavosť a ochota učiť sa nové veci - stáva sa so mňa špecialista na ETCS OBU (európsky vlakový zabezpečovač) a validačné procesy s tým súvisiace. Hoci plat tomu nezodpovedá. Ale to je iná kapitola.

Pretože som bol vychovaný k poctivosti a priamemu jednaniu, tak nemám vypestovaného obchodného ducha a ako živnostník som nezbohatol, iba som mal dodatočné starosti.
Keď som si férovo ocenil svoje vedomosti, tak som bol drahý a predávať nekvalitu nedokážem.

Nevadí, život ide ďalej a možno príde príležitosť, ktorá bude stáť za to. Hoci aj za hranicami (všedných dní). 

[Roman Lihocky]

Martine, tvoj zamestnávateľ je veľmi uvedomelý a v Európe patrí k menšine.

Moja vlastná skúsenosť je, že ani tak nezáleží na vedomostiach, ale najmä na najvyššom dosiahnutom vzdelaní, ideálne vysokoškolské. Maturita sa pripúšťa iba na pozície vyžadujúce málo myslenia a veľa manuálnej práce.
Ponúkaný plat je nízky na všetkých pozíciách, okrem montáží fotovoltiky. Tam to ale nemá perspektívu ani štábnu kultúru.
A najdôležitejší m kritériom je vek. Čím nižší, tým lepšie. Absolventi sú vítaní všade, asi sú považovaní za skúsených a učenlivých.

Po odchode z posledného zamestnania som si hľadal prácu elektrikára v priemyselnej oblasti - energetika, automatizácia a pod.
Môj osobný poznatok je, že po dosiahnutí veku 50 rokov (mám 54) sa nielen elektrikár stáva nezamestnateľn ý. Môže sa učiť koľko len chce a ovládať čo len chce. Ani jazykové znalosti mu nepomôžu.

Na rozposlané životopisy mi nik neodpovedal a po pohovoroch na základe môjho profilu na LinkedIn sa mi už nikto nikdy neozval.
Osvedčenie revízneho technika E1B a s tým súvisiaca znalosť noriem, dlhoročná prax, znalosť frekvenčných meničov, niektorých typov PLC, schopnosť ovládať projekčné programy a znalosť angličtiny je mi na dve veci ....

Tak vidis a v mojom pripade moj vek nikoho nezaujimal

[Kamil Novák]

Jednomužní elektrikáři i elektrofirmy v mém okolí si za poslední 2-3 roky navýšili hodinové sazby cca o 100% (tedy na cca 500,- až 700,- Kč/hod.) a nezaznamenal jsem, že by jim ubylo zakázek.
A nezdá se, že by v tom byl problém.
Prostě jsou elektrikáři "nedostatkové zboží" a tržní mechanismy fungují.

A pak vám volají různé poptávkové agentury, jestli jim nechcete zaplatit předplatné aby vám zasílaly poptávky.
Zrovna včera jsem jedné dámě vysvětloval, že by se jejich klienti měli vrátit do reality. Doby, kdy se dodavatelé přetahovali o desetikoruny (down) aby dostaly zakázku už jsou nenávratně pryč.
Dnes je prostě doba - chceš řemeslníka, tak nespekuluj o ceně.