Tak třeba z pohledu zaměstnanců bude obsah školení a přezkoušení na jejich zaměstnavateli který je vysílá na určitou práci. Také si však nemyslím, že by to bylo něco nového. Jen teď si budou asi muset připravit lepší podklady.
U OSVČ to bude ještě zajímavější. OsVČ vysílá na práci sebe sama a za sebe odpovídá. Tak si stanoví obsah školení a přezkoušení sama. Vypadá to jednoduché a skoro legrační. Jenže ...
Pokud se OSVČ nechá školit a přezkoušet na práci s šicími stroji a pak se vyjiskří na rozvodně vn, tak první nač kouknou bude zápis o rozsahu přezkoušení.
Mezitím co by to bylo pro vyslaného zaměstnance pohroma jeho zaměstnavatele, tak u OSVČ je to problém jeho. A třeba pojišťovny ...
Jak jsem psal nic nového pod sluncem. Jen mi tedy není jasný definice rozsah té OSVČ. Pořád je to styl původní padesátky "typ zařízení a výška napětí".
Nebo také nebudeme malovat čerta na zeď, nic se nestane a inspektoři OIP nebudou mít čas na preventivní kontroly.