Domů Nápověda Vyhledávání Přihlásit Registrovat
Novinky:               PROSÍME VŠECHNY UŽIVATELE, PŘED POUŽITÍM DISKUSÍ ČTĚTE MÍSTNÍ PRAVIDLA! ZDE ...!


+  Diskuse Elektrika.cz
|-+  HYBRIDNÍ zóna
| |-+  JAKÉ DOKLADY? - živnosti, osvědčení, legislativa
| | |-+  Pracovní zařazení "elektrotechnik"
0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma. « předchozí další »
Stran: [1] Dolů Poslední příspěvky Tisk

Upozornění!
Odpovědi na témata nejsou právně závazné!
Na elektrickém zařízení smí pracovat pouze osoba s příslušnou kvalifikací dle nařízení vlády 194/2022 Sb. Podrobnosti zde!

Autor Téma: Pracovní zařazení "elektrotechnik"  (Přečteno 4013 krát)
Libor Dufka Datum: 23.7.2001
« kdy: 13.06.2004, 16:23 »

Potřeboval bych se dozvědět k čemu mne zavazuje pařazení "elektrotechnik",
 na jenž mám sepsanou pracovní smlouvu. Zdali mohu (musím) být
vývojářem-projektantem, Zdali mám odpovědnost za dokumentaci k zařízení.
Je vůbec nějaká směrnice, podle které se stanoví pracovní zařazení
elektrikáře, když  není elektrikář jako elektrikář.

Pravidla diskusí   Nahlásit moderátorovi   Stěžovat si na moderátora   Zaznamenáno
JardaK Datum: 24.7.2001
« Odpověď #1 kdy: 13.06.2004, 16:24 »

Tuším ,ale matne, ze existoval katalog profesi podle ktereho bylo provadeno
zarazeni,ale to bylo v dobach socialismu,nevim zada neco podobneho jeste
existuje, i kdyz.. jeden nikdy nevi kdo dela personalni oddeleni  a z
ktereho stoleti pochazi. Vzpominam si ,ze jsem byval zarazen jako
elektronik, pozdeji jako energetik a pak se vse kumulovalo do jedineho  -
technik pro vyrobu. Myslim ze dnes se da asi tezko totozkoumat, jedem musi
delat a zodpovidat za vse ,  co mu prirkonou.

Pravidla diskusí   Nahlásit moderátorovi   Stěžovat si na moderátora   Zaznamenáno
v.tichota Datum: 25.7.2001
« Odpověď #2 kdy: 13.06.2004, 16:25 »

Zařazení elektrotechnik je z hlediska pracovněprávní ho vztahu bezcenné.
 Bývalé tabulkování a vzorové pracovní náplně již neplatí. Stanovení
rozsahu pracovního výkonu a jeho ocenění je výhradně věcí pracovní
smlouvy. Pokud na daném pracovišti mají obecně platné vnitřní předpisy,
musí, aby byly platné, být na ně pracovní smlouva
konkrétně odkazovat.
Některé státní firmy (vojsko a podobně) mají vnitřní předpis s
pracovními náplněmi pro stanovení mzdového zařazení. V tomto předpise
jsou uvedeny i kvalifikační předpoklady a doba praxe. Tyto by bylo možné
přiměřeně uplatnit.
Obecně platí, že je to věcí dohody mezi zaměstnavatele m a pracovníkem.

Pravidla diskusí   Nahlásit moderátorovi   Stěžovat si na moderátora   Zaznamenáno
Jan Pernikar Datum: 29.7.2001
« Odpověď #3 kdy: 13.06.2004, 16:26 »

Jak naznačuje p.Tichota nedílnou součástí smlouvy je pracovní náplň a
platový výměr.

Pravidla diskusí   Nahlásit moderátorovi   Stěžovat si na moderátora   Zaznamenáno
Stran: [1] Nahoru Poslední příspěvky Tisk 
« předchozí další »

Příbuzné diskuse a články z Elektrika.cz

Příbuzné diskuse a články z Kutil.elektrika.cz



Poháněno MySQL Poháněno PHP Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006, Simple Machines Validní XHTML 1.0! Validní CSS!
+420 910 100 100
Stránka vytvořena za 0.032 sekund, 19 dotazů.