Ve svých starých poznámkách mám toto znění......
Povinnosti organizace z roku 1986....
Základní povinností organizace jsou dány v §12 vyhlášky. Zásadně smí
organizace pověřovat činností, řízením činnosti, samostaným projektováním nebo
řízením projektování a prováděním revizí jen pracovníky, kteří mají odpovídající
kvalifikaci podle vyhlášky.
Organizace jsou povinny zajišťovat trvalé zvyšování
odborné úrovně pracovníků a soustavné
doplňování jejich znalostí.
Organizace jsou dále povinny zajistit seznámení
pracovníků s předpisy pro činnost,
zaškolení, zkoušky a přezkoušení ve stanovených lhůtách.
Předmětem zkoušek a přezkoušení jsou především předpisy, na jejichž dodržování
závisí bezpečnost a ochrana zdraví při práci, a dále předpisy, z nichž vyplývají
povinnosti organizacím a příslušným odpovědným pracovníkům vytvářet organizační
či .jiná opatření k zajištění bezpečnosti pracujících i ostatních občanů (osob),
kteří přijdou s elektrickým zařízením či předměty do styku.
Kromě obecně platných předpisů musí být pracovníci seznamováni a přezkušováni
z předpisů a směrnic, které platí místně a které upřesňují nebo doplňují
předpisy obecné. Organizace má možnost si zvolit způsob a formu zkoušek s
ohledem na své podmínky, s ohledem na požadovanou úroveň znalostí a konečně také
s ohledem na počet zkoušených pracovníků.
Za splnění povinností uložených organizaci příslušnými
předpisy odpovídá vždy odpovědný pracovník, jemuž je organizace uložila v
organizačním řádu, pracovní smlouvě, popisu práce nebo v jiném dokumentu.
Není-li takový pracovník určen, je odpovědný ředitel organizace. To samozřejmě
neznamená, že pověření pracovníka odpadne odpovědnost ředitele za splnění
povinnosti organizace. Ředitel má v organizaci vždy pravomoc a právo rozhodnout
o opatřeních a postupech, a tedy nést také odpovědnost.
Autor
