Diskuse Elektrika.cz

Před 5 lety jsem si přes firmu udělal zkoušky na revizní o technika.
Za 5 let jsem udělal 3 revize.
Firma má další dva revizní techniky kteří vykonávají tuto činnost pravidelně.
V prosinci tohoto roku mi končí platnost a měl bych jít na přezkoušení.
Z důvodu toho že mi zaměstnavatel za celou dobu neumožnil jít ani na jedno školení a nechce mi dát prostor na přípravu (odbyl mě slovy nauč se to přes víkendy) chci toto přezkoušení odmítnout a nechat si §9 propadnout ...
Na firmě jsem zaměstnán na úplně jiné pozici.
Myslíte že mě zaměstnavatel může nějak donutit?
Pominu možnost vyhazov, snížení mzdy atd ...

Odpověď je jednoduchá.
Nehledejte ji ve znění vyhlášky 50/78 Sb. ale ve své pracovní smlouvě.
Co jste uzavřel, podepsal je rozhodující.

To je spíše otázka na právníka....
Ne na elektriku....

(Záleží jakou máte smlouvu - co děláte, co potřebujete ke své práci, platové podmínky vzhledem k RT  a další a další věci...)

A když se nenaučíte a půjdete na přezkoušení (to je v pracovní době),  stane se co? Buď projdete nebo ne...

Udržovat kvalifikaci s §9 je výhodné na jakékoliv pracovní pozici.
Příprava na zkoušky vždy zvýší úroveň v oblasti legislativy a norem.

Dále je to myslím otázka vztahů s osobou odpovědnou za elektrické zařízení.
Co když jste v jeho kádrové rezervě? Odmítnutím a neobnovením NIC nezískáte.

Léta jsem měl §9, ale revize jsem nevykonával. V oblasti investiční výstavby
to byla velká výhoda, hlavně při výchozích revizích cizích dodavatelů.
Jako projektant to bylo také velkým plusem, prostě jiný pohled z hlediska revize.
A pokud jsem měl §§8, tak kombinace s §9 mi vždy pomohla. A když jsem odešel do důchodu, tak dělám jen revizní a poradenskou činnost.

Pokud se ve firmě nedostanete k revidování a zaměstnavatel vám hradí přezkoušení, nebuďte krátkozraký.

Platnou kvalifikaci je možné využívat i po pracovní době, v rámci podnikání, to může pro vás být příjemný bonus. Jen se to musíte chtít naučit a využít.

Sice může být par.9 i bonusem, ale pochopil sem že v tomto případě je spíše přítěží. Jednak firma nedává  žádný prostor pro odborné vzdělávání, což považuji za velmi nedobré a pak ne každý musí nutně chtít i větší odpovědnost ve firmě, pokud mu nic jiného nepřináší než samé starosti odpovědnost která není dostatečně oceněná a podobně.

Pak bych uvažoval stejně a snažil se zbavit přítěže která mi nic moc nedává, jen mě zatěžuje. Ale jak psali kolegové, to není dotaz elektrotechnic ký, ale pracovně právní. Tedy dotaz je položený na nevhodném portále  ;)

Chtěl jsem jen tazateli říci, že každý chléb má dvě půlky.

Je pravdou že, pokud se pán školí ale defacto nevyužíva par.9 a ani nemá prostor se to naučit, je něco špatně. Minimálně by bylo dobré aby se zaučoval u těch zbylích RT, co už jsou zkušení, jinak je to záloha o ničem.

V bývalém zaměstnání jsme měli hierarchii:
Vedoucí - jednatel par. 10 na projekce
Revizák - par. 9: revize, přihlášky, školení
Montéři - par. 8ky a 6ky

Revizák byl zaměstnán za určitý paušál jako kmenový zaměstnanec, kde si vydělal na složenky. Výhodou bylo že to, že firma měla smlouvu s Distribucí na  přihlášky, což by bez RT nešlo. Po splnění pracovních povinností si dělal svoje akce na IČO, bylo to oboustranně výhodné.