Diskuse Elektrika.cz

Mohu odmítnout zaměstnavatele m nařízené zkoušky z vyhlášky 50 a potřebné Osvědčení o odborné způsobilosti si na vlastní náklady zajistit sám a poté jej dodat zaměstnavateli?

Zajistíte si sám? A jak zajistíte školení z místně bezpečnostních předpisů? Určitě to můžete udělat u někoho jiného, záleží na tom, zda vám to zaměstnavatel uzná. To je v jeho kompetenci. Je to jeho ochrana, ne vaše!

No on pan Vichr nepíše u kterého zaměstnavatele pracuje (bude pracovat). MPBP, třeba u nás není součástí školení ani zkoušky (kromě údržby). Já nevím na jaké stavbě budu za rok.
Školení (zkoušku) z MPBP jsem absolovoval naposledy, když jsem dělal  správce infrastruktury a i o půlnoci, když mě dispečer vzbudil kvůli poruše, jsem musel vědět, kde, co a jak. Takže pokud pan Vichr bude jako správce a údržbář na "svém" zařízení, bude mít asi problém. Pokud bude jezdit mimo, nevidím v tom nic, co by tomu bránilo.
Školení z MPBP a technologickýc h postupů probíhá vždy až tam, kde se ocitnu.

Nemůžete to odmítnout.
Zaměstnavatel má povinnost podle ZP a zákon 309/2006 Sb.
mu v §§ 4 a 9 ukládá povinnost zajistit odborné školení a přezkoušení.

Tam, kde je "silná" osobnost odpovědná za elektrické zařízení a řídí se ČSN EN 50110-1 ed. 3, tak vám to nedovolí. Proč by se dobrovolně způsoboval příští problémy v případě malérů ?

PS. Pokud zaměstnavatel vyhlásí odborné školení a zkoušky z 50/78 Sb.,  tak předpokládám, že je i odborně zdatný toto školení naplnit podle svých zásad BOZP
a podle zásad ke školením a kvalifikaci danou ČSN EN 50110-1 ed. 3
 

Jak naznačuje jiné vlákno, kde se diskutuje o vyhl.50, není možné udělat univerzální soubor otázek právě proto, že obor je poměrně široký a pokud by "elektrikář" musel znát vše, asi by znal jen velmi obecně základní věci, ale pro praxi je dobré, když to, s čím se bude setkávat, bude znát podrobněji, nejlépe i s vazbou na konkrétní pracoviště, technologii...
A tomu by mělo být přizpůsobeno školení i přezkoušení.

Takže možná by mělo nějaký přínos, kdyby pan Vichr dokázal naznačit jaké činnosti se má věnovat a proč se tak hrne do toho, aby si zajistil přezkoušení sám, někde jinde

Není to výmysl zaměstnavatele, když to není idiot a jedná se o specifický provoz, bude chtít prokazatelně seznámené (s provozem) a znalé (oboru) pracovníky.
Podobný dotaz mi položil někdy z jara známý, který se z TIRu chtěl vrátit k řemeslu. Pointa byla v tom, že udělat padesátku u zaměstnavatele znamenalo se učit a vlastními silami bez diktování abc vypotit test a okecat ústní, protože tamní bezpečák a vedoucí elektroúdržby chtěli alespoň trochu schopný lidi.
Nemoh pochopit, proč se má trápit na blbou šestku do 1, když mu ji nejmíň dva spříznění "RT" napíšou za flašku s praxí jakou bude chtít.

A co vám proboha brání v tom, nechat si vyhl.50 zaplatit svým zaměstnavatele m? Proč za ní chcete platit svými penězi?

S ostatním co napsali ostatní kolegové samozřejmě souhlasím. Má na to plné právo.

Během natáčení seriálu V50 www.v50.cz jsem absolvoval celou řadu různých školení podle vyhlášky 50 a v zásadě byly požadavky dva. Od OSVČ a od zaměstnavatelů . Pominu teď OSVČ a zmíním se o zaměstnavatelí ch elektrikářů.

Pokud zaměstnavatel přijímá pod svá křídla elektrikáře a je za jeho činnost odpovědný, logicky chce vědět, koho si bude na prsou hřát. Představa, že si upeču přezkoušení podle padesátky u svého kamaráda a pak takový canc předložím zaměstnavateli, je na pováženou. Zaměstnavatel by měl dát školiteli a přezkušovateli přesné zadání. A ten, kdo ppřezkouší pak reportuje, co za ptáčka to bylo.

Pokud je to zaměstnavateli jedno odkud budete mít padesátku, asi bych přemýšlel proč mu je to jedno. Dokonce i firmy, které si přetahují nebo jen půjčují montéry mezi sebou, je doškolují.

Proto nejen já tvrdím, že jakákoliv padesátka nemusí být uznána u jiného zamestnavatele, protože se vztahuje na určitý druh zařízení a napětí. Pokud to někdo flikuje jak se mu hodí, je to jeho riziko a schválení takového postupu asi nečekejte.

Pracuji radu let jako vedoucí elektromontáže u  stále stejné firmy vyrábějící CNC stroje a jsem drzitelem paf 8.

Podrobnejsi zduvodneni me otazky:

Z vážných osobmích důvodů jsem se nemohl zúčastnit přezkoušení z vyhl 50 v termínech
vyhlášených zaměstnavatele m, osvědčení o odborné způsobilosti jsem si tedy zajistil soukromně a dodal jej zaměstnavateli .

Abych předešel nedorozumnění:
Osvědčení jsem získal férovou cestou, nebojkotuji zaměstnavatele nebo podobmě.
Veškerá odborná školení jsem absolvoval na firmě, o čemž existují zápisy v presencnich listinach. Pouze ono Osvedceni o odborne zpusobilosti vydala jina autorita naz ta, kterou zajistil zaměstnavatel.

Mě pouze zajímá váš názor, zda to lze talto provest. Ja zadny zakonny duvod proti nenachazim. Toto mi telefonicky potvrdil i znamy z TICR.

Za takových podmínek by to opravdu mohl zaměstnavatel uznat. Pokud jste jeho kmenový zaměstnanec dlouhá léta. Ale obávám se, že je stejně poslední slovo na zaměstnavateli .

Pokusím se to namodelovat.
Ve firmě je více pracovníků s §8.
Máme vlastního RT a odpovědnou osobu za EZ.
Máme vlastního bezpečáka.
Zkoušky na §8 jsme nahlásili na TIČR.

A tak se sejde hlavní inženýr, vedoucí provozu, bezpečák a personalista
spolu s odpovědnou osobou a rozhodnou, že se vyhlásí náhradní termín pro tento případ.
Jako vedoucí provozu i jako RT, případně i jako osoba odpovědná budu pro.

Je také otázkou vztahu zaměstnavatele k uvedené autoritě.
Na příklad pokud to bude zástupce Allen-Bradley, anebo Rockwel Automation
ze sekce bezpečnostní řídící systémy pro strojní zařízení, tak bych ostatní přesvědčil, že to bude v pořádku. A to jen proto, že s těmito firmami spolupracujeme v oblasti BSZ. (Jako výrobci specifických CNC strojů)

Pro tazatele je rozhodující ne/naplnění Z.č. 262/2006 Sb části osmé.

Zajímavý je § 208 o součinnosti .....