Diskuse Elektrika.cz

V bývalé firmě jsem dělal vyhl. 50, parg. 7 (kterou zařídíl šéf) a po výpovědi mi jí nechtějí dát a ohánějí se že je to typ vyhlášky vázaný na firmu kde byla udělána.
Snažil jsem se to najit ve vyhlášce, popř. v zákonech. Vítě někdo co mohu dělat?

Trochu napovím...(odpovězte si sám)
Je " 50" vystavená na firmu nebo na jméno??
Na koho je napsaná, tomu náleží! ;)
To je vše...nic nemusíte hledat ve vyhláškách,zákonech. :)

Na druhou stranu, pokud ji firma zaplatila a dotyčný si ji "neodpracoval",  tak docela postoj firmy chápu, byť je vystavená na konkrétní jméno pracovníka.
Pochopil bych, kdyby jí firma podmínila jistou dobou odpracovaní, jinak ji dostane pracovník k úhradě.
Takto je krapet nešťastně položeno.

ZP-č.262/2006Sb
§ 230
Prohlubování kvalifikace
(1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a
které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její
udržování a obnovování.
(2) Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce.
Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách
přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování
kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.
(3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace
se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(4) Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li
zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se
na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. Ustanovení odstavce 3 tím však není dotčeno.
§ 234
(1) Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační
dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a
závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po
dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které
zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí
pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od
zvýšení kvalifikace.
(2) Kvalifikační dohoda může být uzavřena také při prohlubování kvalifikace (§ 230),  jestliže
předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení
kvalifikace zaměstnanci uložit.
 (norm)

V podstatě to tak je, protože součástí ověřování je i znalost místních provozních bezpečnostních předpisů. Čili pakliže si osvědčení odnesete k jinému zaměstnavateli, tak to neznamená, že vám jej musí automaticky uznat, protože za Vaši kvalifikaci odpovídá. V každém případě po vykonání zkoušky máte osvědčení obdržet. Pokud jste ho neobdržel a nyní končíte pracovní poměr, tak zaměstnavatel nemá žádný důvod, aby vám ho teď dával.

Všem děkuji za reakce a vůbec za strávený čas, nad tímto banalním dotazem.

Po přečtení toho všeho jsem zavolal byv. šéfovi a seznámil ho se ZP.
A ještě ten den držím oprávnění v ruce a neveřím tomu :D


Pánové, smekám před vámi.)