Diskuse Elektrika.cz

Jedná se o to ,že osoba bez elektrotechnic ké kvalifikace svými
pracovními příkazy nařizuje RT termíny dokončení revizí,které nelze
při svědomitém provedení v žádném případě dodržet?
Pak následují různé sankce vůči RT.

Termíny revizí stanoví ČSN 33 1500, ...1600, ...1610 případně další předpisy.
Ve staré ČSN 34 3100 bylo jednoznačně stanoveno, že jako práce pod napětím nesmí být vykonávaná m.j. pod časovým nátlakem. Ať se to šéfovi líbí, nebo ne. Něco podobného jsem v "padesát stodesítce" v tak jednoznačném znění nenašel, ale třeba si její znění jen blbě vykládám.
Pokládám ale za nesmysl předem určovat, kolik času na revizi bude třeba a doufám, že tu někdo vyloží platné předpisy tak, aby bylo jasno.
Buď ji provedete zodpovědně, důkladně a objektivně (pak nelze předem stanovit,jak dlouho potrvá; odhadnout to lze, ale také ne vždy přijatelně přesně),  nebo ji stihnete v daném termínu a budete se bát, že se něco stane, protože jste něco musel zanedbat.
Ale hlavně: svým podpisem ručíte za konstatování stavu Vy a ne váš šéf. Jestli se něco stane, nikoho nebude zajímat, že jste to odflákl pro jeho krásné oči v jím nařízeném termínu. Popotahovat budou vás, protože Vy máte kvalifikaci a podepsal jste.

To, že vám zaměstnavatel určuje krátký termín pro vykonání výchozí revize by ještě nebylo tak hrozné. Když vám přikáže vypracovat revizní zprávu na nedokončené zařízení a ve zprávě neuvádět zjištěné závady, máte jedinou možnost; nechat si tyto příkazy dávat písemně, nebo aspoň v přítomnosti někoho, kdo vám to bude ochoten před soudem dosvědčit. Potom, když budete mít štěstí, budete s tímto nadřízeným sdílet společnou celu... To je perspektiva, co??? A vymyslete nějaký způsob obrany, aniž byste spáchal ekonomickou sebevraždu.

Jen takový dodatek: Tento neprávní stav vůbec nesouvisí s profesní kvalifikací nadřízeného, ale jednak s jeho morálními vlastnostmi a hlavně se situací na trhu zakázek. Většinou býváte subdodavatelem nějaké stavební firmy, která má ve stavebních pracích skluz (ještě jsem nezažil, že by ne) a ta, když jí zkazíte nedodáním kladné revize třeba kolaudaci, nikdy už s vámi, jako firmou, nebude chtít mít cokoli společného. V zásadě jak Vy, tak váš zaměstnavatel nemá jiné volby, než se modlit, aby k něčemu nepříjemnému nedošlo.

Bude záležet na právní formě firmy, ale váš nadřízený nemusí mít nutně elektrotechnic ké vzdělání.
V vaší situaci toho moc dělat nemůžete, pokud nadřízený odmítá vaše oprávněné výhrady a není ochoten slevit ze svých požadavků, zřejmě nezbyde, než s dotčenou firmou rozloučit. Odpovědnost za nedostatečně provedenou revizi je primárně na RT, v případě nějakého problému by to byl hlavně problém RT.
Osobně funguji jako OSVČ, takže přímo takovéto problémy neřeším, ale samozřejmě různé tlaky také pociťuji.

Nadřízený bez odborných znalostí řízeného úseku je bohužel velmi častý jev, vyvolaný dobou. Tzv. manažeři vidí jen jednu stranu mince. Druhá jim dost často (i se vzděláním VŠ) zůstává nadlouho skrytá.
Ve Vašem případě vedoucí, který klade nesmyslné požadavky na termín provedení jakékoliv práce, zjevně porušuje ustanovení § 139 odst. 1) Zákoníku práce v platném znění. Poukázat na skutečnost, že nadřízený svými rozhodnutími neumožňuje bezpečný výkon Vaší práce by se mohlo vyplatit.
Dalším řešením je, porazit tuto byrokracii jejími vlastními prostředky. Tj. začít striktně dodržovat ustanovení ČSN EN 50110-1. I když má někdo výhrady  na znění této normy, pro dané účely je přímo stvořená (písemné vypracování pracovní činnosti nebo postupu ...).
V obou případech to chce silné nervy.

...nejen silné nervy, ale začít se zřejmně ohlížet po novém zaměstnání.
Kravatových "manažérů" se znalostí cizích jazyků dvěma akademickými tituli a prasečím rozhodováním jsem si užil (asi nebudu sám) dosyta. Ten člověk zřejmě nemá žádkou odpovědnost za nic a pouze "buzeruje" jak bývá v českém kapitalistické m světě modní novinkou. Jste v blbým postavení, ale vše je řešitelné, teda něco jen jednou.

Nemusí, i když to v praxi může být na škodu. Když k tomu přičtu obvyklou povahu revizních techniků, která jim bráni na rozumné úrovni komunikovat s lidmi oboru neznalými, může to znamenat v pracovních vztazích docela problém... ;)