Vladimír Kadlec
Neverifikovaný uživatel @1
Offline
|
![](https://diskuse.elektrika.cz/Themes/classic/images/post/xx.gif) |
« Odpověď #3 kdy: 24.07.2008, 10:18 » |
|
S tím testem bych si nebyl tak jistý. Pokud bychom chtěli dát tazateli vyčerpávající a plnohodnotnou odpověď, přiklonil bych se raději k vlastní citaci § 50 vyhl.č. 50/1978 Sb.:
(1) Pracovníci znalí jsou ti, kteří mají ukončené odborné vzdělání uvedené v příloze 2 vyhlášky a po zaškolení složili zkoušku v rozsahu stanoveném v § 14 odst. 1. (2) Zaškolení a zkoušku uvedené v odstavci 1 zajistí organizace. Obsah a délku zaškolení stanoví organizace s ohledem na charakter a rozsah činností, které mají pracovníci vykonávat. Dále je povinna zajistit nejméně jednou za tři roky jejich přezkoušení. (3) Zaškolení provede organizací pověřený pracovník s kvalifikací odpovídající charakteru činností, kterou mají pracovníci vykonávat. Zkoušení nebo přezkoušení podle odstavce 2 provede organizací pověřený pracovník s některou z kvalifikací uvedených v § 6 až 9, pořídí o tom zápis, který podepíše spolu s pracovníky znalými.
V praxi je u tohoto stupně kvalifikace mnohem efektivnější pohovor než předložení většinou univerzálního testu. Ovšem s testem je to pro zaměstnavatele jednodušší. Osobně si myslím, že čas vložený do přípravy a ústního ověření a doplnění znalostí pracovníků se zaměstnavateli v tomto případě určitě vyplatí, vždyť většinou se jedná o nové zaměstnance a čím dříve pozná jejich schopnosti a kvality, tím lépe.
|