No, ne že by to bez osmičky vůbec nešlo.......
Ale je to taková jistota nebalancování na hraně možného.
Polopaticky.
Jenže Živnostenský zákon připouští mít odpovědného zástupce, který s §8
a ŽL vám bude ručit za tu vaší práci. To je ta "hrana". Já osobně bych takového
zástupce nikomu nedělal.
Ale pochopil jsem, že tazatel má uvedené paragrafy....
Souhlasím s Milanem Hudcem, proč jít do rizika, anebo někomu to riziko připravovat...
.
proto jsem uváděl, že život mne naučil mít vše legislativně pod kontrolou. A dneska jsou ty rozdíly mezi slabo a silno proudem skoro neviditelné. Ale jsou definovatelné.
..a potom, podnikáme proto, abychom vytvořili zisk. A když podnikat, tak pořádně a ne být něčím omezený v zákoně. Navíc kdy mám vzdělání a praxi....a zkoušky na §9 se dělají lépe ve 30. létech než v 50-70. ti.
V jedné firmě nechali na směny pracovat elektro údržbáře s §5 samostatně. Při prošetřování úrazu jeho mistr tvrdil, že mu dělal dozor z domova. Pokud člověk s §8 nepochopil, jaký je rozdíl mezi dozorem a dohledem s 20 ti létou praxí, tak nevím jak školil své podřízené z 343100 a dnes s 50110-1 a také z vyhlášky 50/78 Sb. Pokud není žalobce, není soudce. Nechat ale vyučence s §5 samostatně pracovat na směny, tak to si nedovolil nikdo ani před 50 léty.