|
Název: Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6? Přispěvatel: Michal.h 29.08.2015, 08:00 Nastoupil jsem do noveho zamestnani z vyhlaskou 50 §8 a po dvou letech, kdy vyhlaska koncila a bylo treba ji obnovit mi zamestnavatel snizil kvalifikaci na 50 §6. Ma na to zamestnavatel pravo? Název: Re: Může mi zaměstnavatel snížit § vyhlášky 50 z §8 na 50 §6? Přispěvatel: Miroslav Minařík 29.08.2015, 08:43 Nastoupil jsem do noveho zamestnani z vyhlaskou 50 §8 a po dvou letech, kdy vyhlaska koncila a bylo treba ji obnovit mi zamestnavatel snizil kvalifikaci na 50 §6. Byl to zaměstnavatel nebo přezkušující? Nebo obojí?Ma na to zamestnavatel pravo? Zažil jsem případ, kdy měl jeden pracovník také §8, ale bylo to vyrobeno "od stolu" a ten pracovník vůbec neměl ponětí o čem je řeč. Tedy vůbec jsem se nedivil protože on musel být řízen někým sám, natož aby někoho řídil. Nakonec při přezkoušení byl rád, že mu přiznali §6. Jaký je váš případ nevím, ale nic není věčné :-) Název: Re: Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6? Přispěvatel: Lukáš Rotrekl 29.08.2015, 09:03 Zaměstnavatel může a nemusí uznat přezkoušení z minulého působiště. Zejména se to týká praxe. Pokud jste někde měl §8 na to aby jste mohl připojit ústřednu EZS na síťové napětí a teď máte dělat průmyslové rozvody nn, oboje je to do 1000V, ale úplně jiná disciplína...
Jinak pokud to přezkoušení platil zaměstnavatel, zřejmě u něj více než 6 nepotřebujete, proč by platil za víc. Název: Re: Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6? Přispěvatel: Jirka Š. Svejkovský 29.08.2015, 09:12 Ma na to zamestnavatel pravo? Samozřejmě. Pokud §8 potřebujete, nechte se přezkoušet jinde, ale na vlastní náklady. Název: Re: Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6? Přispěvatel: Petr Pospíšil. 29.08.2015, 09:39 Protože vám končil §8 (dodavatelským způsobem) a děláte na HPP tak už stačí jen § 6 pro samostatnou činnost nebo §7 pro řídící činnost. Navíc komise pro §8 je jiná a zkouška bude pro zaměstnavatele asi dražší. Předpokládám, že ji nehradíte.
Je možné, že vám ještě §8 nekončí a zaměstnavatel si vás chtěl přezkoušet a v tom případě vám do konce vypršení platí 8, pak jen §6. Název: Re: Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6? Přispěvatel: Jiří Schwarz 29.08.2015, 10:59 Měl jste §8, odstavec 1, nebo odstavec 2 nebo obojí?
A potřebujete to k nějaké jiné činnosti, mimo pracovní poměr? Název: Re: Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6? Přispěvatel: Jiří Novotný- Stryker 30.08.2015, 07:47 Zvláštní dotaz v dnešní době, v době, kdy se padesátka prodává jako housky na krámě ;D
Název: Re: Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6? Přispěvatel: František Šohajda 30.08.2015, 08:51 Zvláštní dotaz v dnešní době, v době, kdy se padesátka prodává jako housky na krámě ;D Akorát to je s mnohem lepším s výdělkem.... Zatím co houska stojí kolem 2.-Kč, tak 50ka kolem 2000.-Kč.. ;D ;D ;D Název: Re: Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6? Přispěvatel: Václav Kalina DC 30.08.2015, 10:29 Mimochodem, 6tku potřebujete i ikdyz máte 8mycku. Samotná 8mycka vás neopravnuje k samostatne činnosti. Zaměstnavateli pak stačí na celou firmu pouze jeden pracovník s §8. Na proškolení § 8 musí sehnat dva revizní techniky a termín školení dopředu ohlásit, kdežto § 6 si může odskolit interně s využitím vlastních elektrikářu bez povinnosti cokoli někde hlásit a tudíž z nulovým náklady a to je nejspíš důvod proč vám nezajistil proškolení § 8.
|