Diskuse Elektrika.cz

Před měsícem u nás proběhlo přezkoušení z 50ky,
zaměstnavatel mi dosud nepředal protokol o zkoušce.
Může si ho ponechat nebo ho musí vydat?

Měl by jste ho mít u sebe....alespo ň kopii..!
Aby jste věděl jak na tom jste, zda jste přezkoušení udělal a komise vám 50 přiznala...

POZN: Správně by jste měl mít originál a zaměstnavatel kopii!!Pokud dáte výpověď, 50 je vaše a u nového zaměstnavatele uděláte jen přezkoušení na ,místní provozní podmínky!! (dance)

Jakýkoliv doklad o vykonaném školení, semináři nebo zkoušce odb. znalostí je psaný na Vaše jméno a tento argument musí váš zaměstnavatel bezpodmínečně akceptovat. Jedná se totiž o nepřenositelné potvrzení Vašich znalostí jejichž prohlubování vám předepisuje zákonník práce a které máte mít vždy u sebe, zaměstnavateli přináleží pouze kopie.

Protokol o zkoušce je doklad pro školitele, ve kterém jsou zaznamenány otázky položené při zkoušce. To mít nemusíte. Na základě protokolu je pak vystaveno osvědčení a to musíte mít v originále.

Někteří školitelé dávají k osvědčení i kopii otázek a protokolu které vás zkoušeli....

Když děláte např. zkoušky na RT u TIČRu pro zaměstnavatele /ten všechno platí/ tak po úspěšné zkoušce vám TIČR pošle originál osvědčení na vaši adresu domů a ne zaměstnavateli, který všechno platil....to je váš majetek.....be z ohledu na další věci..

Tičr bez jiné dohody posílá osv. na fakturační adresu, tj. tomu, kdo platí.

At posílá kam posílá je to váš majetek, pak už je jen na vás jestli necháte u zaměstnavatele originál nebo kopii, ale zadržovat jej nesmí, ani kdyby zaplatil modré ze shora, může dát dodatek ke smlouvě kde se k něčemu zavážete, ale osvědčení je vždy vaše ať je to cokoli.

Dovolím si nesouhlasit. TIČR posílá osvědčení vždy a pouze na jméno osoby, jež zkoušku složila, bez ohledu na to kdo to platil. Mluvím z vlastní zkušenosti. Od doby kdy celý proces běží ve správním řízení to tak zaplaťpánbůch funguje. Pakliže však tento doklad půjčím zaměstnavateli do rukou, nemusím se sním již shledat. To už je ale zase jen o lidech...

Ano tak to je nijak jinak!
Nevím proč by měli posílat doklad /podobně třeba jako občanku/ někomu, komu nepatří a když ji popřípadě má, je mu k ničemu, protože bez podpisu toho čí osvědčení je ,majitel firmy si s ním může tak akorát v.....t
zadek...píp píp  :D
Pokud zkoušku RT dělá majitel firmy,ředitel apod. tak se to posílá přímo k němu...i toto jsem zažil !
Oprávnění se posílá majitelovi firmy /ten co si to platí a je majitelem,ředitelem apod../.... (doh)

Je to i logické...... ;)

Nepletete si oprávnění a osvědčení?

Osvědčení je něco jako vysvědčení. Patří tomu, kdo zkoušku absolvoval, protože osvědčuje jeho kvalifikaci. váš zaměstnavatel vám taky nezadržuje vysvědčení, nebo ano?

Zaměstnavatel má právo osvědčení vidět, pořídit si z něj kopii a to je vše. Bez ohledu na to, jestli zkoušku zaplatil nebo ne (stejné, jako kdyby vám platil školu, také vysvědčení zůstane vám).

U oprávnění je situace jiná, to slouží jako podmínka pro výkon živnosti a musí být uloženo u toho, kdo vlastní živnostenský list.

Omlouvám se,měl jsem samozřejmě na mysli osvědčení  ;)

Berte to takhle. Budete potřebovat v práci tahat za autem velký přívěs, zaměstnavatel vám zaplatí autoškolu a pak vám nevydá řidičák? Nebo vám vydá jeho scen? Co by na to říkali policajti?
Originál patří vám a jeho kopie zaměstnavateli pro případ kontoly či výběrového řízení

Osvědčení musí váš zaměstnavatel podepsat, čímž vám uzná elektrokvalifi kaci pro činnost v jeho působnosti. Měl by vám vydat i pověření k činnostem v rámci organizace podle paragrafů a typu zařízení uvedených v osvědčení. Osvědčení potom musíte vy osobně předkládat kontrolnímu orgánu. Zaměstnavatel si musí pořídit kopii. Doklady o provedené zkoušce a náplň zkoušky musí mít zaměstnavatel.

Petr Klaput  Posláno: Dnes v 07:18
Je několik osvědčení (s určitým §) a podpis zaměstnavatele na něj určitě nepatří z hlediska uznání, ale něco jiného by bylo kdyby byl zaměstnavatel součástí zkoušejícího. Myslím, že když by mi zaměstnavatel podepsal osvědčení dle §9 vydaným ITI (dnes TI ČR),  tak by se dopustil trestného činu padělání a pozměňování veřejné listiny. Osvědčení říká, že jsem prokázal určité znalosti.
Osvědčení je na konkrétní jméno a ten musí mít originál jak zde bylo řečeno.

Diskuse je trochu zavádějící, tazatel se ptá na protokol o zkoušce a má zřejmě na mysli osvědčení. Protokol o zkoušce je doklad, kterým se prokazuje, že zkouška proběhla podle § 14 vyhl. 50. Prokazování provádí samozřejmě organizace, čili je to doklad pro ni. Osvědčení slouží k prokázání kvalifikace zaměstnance podle § 15 vyhl. 50, a proto je to doklad pro zaměstnance. Organizace musí vést pouze evidenci vydaných osvědčení, opět podle § 15 vyhl. 50. Řekl bych, že jednoduše a výstižně zde již odpověděl pan Mrázek.

Zákoník práce hovoří jasně:

§ 142
(1) Zaměstnanci, který vstupuje do pracovního poměru bez kvalifikace, zabezpečuje zaměstnavatel získání kvalifikace zaškolením nebo zaučením. Po skončení zaškolení nebo zaučení vydá o tom zaměstnavatel zaměstnanci osvědčení.