Může mi zaměstnavatel snížit vyhlášku z 50 §8 na 50 §6?
Michal.h:
Nastoupil jsem do noveho zamestnani z vyhlaskou 50 §8 a po dvou letech, kdy vyhlaska koncila a bylo treba ji obnovit mi zamestnavatel snizil kvalifikaci na 50 §6.
Ma na to zamestnavatel pravo?
Miroslav Minařík:
Citace: Michal.h 29.08.2015, 08:00
Nastoupil jsem do noveho zamestnani z vyhlaskou 50 §8 a po dvou letech, kdy vyhlaska koncila a bylo treba ji obnovit mi zamestnavatel snizil kvalifikaci na 50 §6.
Ma na to zamestnavatel pravo?
Byl to zaměstnavatel nebo přezkušující? Nebo obojí?
Zažil jsem případ, kdy měl jeden pracovník také §8, ale bylo to vyrobeno "od stolu" a ten pracovník vůbec neměl ponětí o čem je řeč. Tedy vůbec jsem se nedivil protože on musel být řízen někým sám, natož aby někoho řídil. Nakonec při přezkoušení byl rád, že mu přiznali §6.
Jaký je váš případ nevím, ale nic není věčné :-)
Lukáš Rotrekl:
Zaměstnavatel může a nemusí uznat přezkoušení z minulého působiště. Zejména se to týká praxe. Pokud jste někde měl §8 na to aby jste mohl připojit ústřednu EZS na síťové napětí a teď máte dělat průmyslové rozvody nn, oboje je to do 1000V, ale úplně jiná disciplína...
Jinak pokud to přezkoušení platil zaměstnavatel, zřejmě u něj více než 6 nepotřebujete, proč by platil za víc.
Jirka Š. Svejkovský:
Citace: Michal.h 29.08.2015, 08:00
Ma na to zamestnavatel pravo?
Samozřejmě. Pokud §8 potřebujete, nechte se přezkoušet jinde, ale na vlastní náklady.
Petr Pospíšil.:
Protože vám končil §8 (dodavatelským způsobem) a děláte na HPP tak už stačí jen § 6 pro samostatnou činnost nebo §7 pro řídící činnost. Navíc komise pro §8 je jiná a zkouška bude pro zaměstnavatele asi dražší. Předpokládám, že ji nehradíte.
Je možné, že vám ještě §8 nekončí a zaměstnavatel si vás chtěl přezkoušet a v tom
případě vám do konce vypršení platí 8, pak jen §6.
Navigace
[0] Index zpráv
[#] Další strana