Mohu používat rychlovarnou konev na pracovišti?
Petr Pavlíček 1:
U spotřebičů jako je rychlovarná konev nebo mikrovlnná trouba je v návodu psáno, že se smí používat pouze pro domácí účely. Ve firmách se tyto spotřebiče normálně používají ať v kuchyňkách, nebo kancelářích, někdy je rychlovarná konev umístěna přímo u výrobní linky, aby operátor nemusel běhat až na kuchyňku, když si chce zalít kafe.
Jak tedy na tuto skutečnost nahlížet při provádění revizi dle 33 1600ed.2?
Jiří Buben:
Podle mě zcela selským rozumem a nevymýšlet bejkárny. Jediný problém vidím v tom, že operátor má během pracovní doby dělat to za co je placen a ne zalívat kafe. To ať si zalívá a popíjí o zákonné pauze. Takže rychlovarnou konvici přesunout na šatnu a pak už nic ničemu nebrání. ;)
Jiří_Hrubý:
V návodu je většinou toto uvedeno ve spojení se zkrácením, či zánikem záruky při "komerčním" využívání.
Stejné je to např i u různých hobby vrtaček, flex, atd..
Za rychlovarku a případné problémy jí způsobené, zodpovídá zaměstnavatel a ten ho může povolit, či zakázat. Má na své straně několik paragrafů, např § 4 zákona č. 309/2006 Sb o BOZP, nebo i "hasičský" zákon č. 133/1985 Sb.
Takže pokud se zaměstnavatel rozhodne udělit cedulku "SPOTŘEBIČ POVOLEN", musí se postarat i o jeho bezpečný provoz atd, což jsou náklady navíc.
Pokud bude operátor užívat rychlovarku "načerno", pak mu klidně hrozí § 106 odst. 4 písm. c) zákoníku práce no a všechny "radosti" s tím spojené...
Michal Slabý:
Ve firmně za každý spotřebič někdo ručí, má ho takzvaně na sebe. Určí jeho umístění a způsob používání. Zajistí pravidelné kontrola a revize. Problém nastává, když si zaměstnanec přinese spotřebič svůj, bez souhlasu zaměstnavatele .
Jiří Buben:
Problém je ten, že ve většině firem nikdo nezabrání tomu, aby spotřebiče migrovali. Samozřejmě bez vědomí zaměstnavatele .
Když to vezmu jak je to u nás v práci, tak není problém mít na pracovišti vodu aby se člověk napil, nebo termosku s čajem či kávou. Ale už vidím jásot šéfa, když by si každý z šatny přesunul konvici, aby si kdykoliv mohl udělat čaj nebo kafe. To by svědčilo o nedostatečné vytíženosti s patřičnými dopady. ;D
Takže konvice má být tam kde její umístění určil a povolil zaměstnavatel a ne jinde i s ohledem na prostředí ve kterém je umístěna. Ve většině případů, šatna, jídelna atp..
Jinak vám ale snad nic nebrání do protokolu napsat, že konvice je užívána v prostředí do kterého není výrobcem určena, tedy že není užívána v souladu s návodem výrobce. (předpokládám třeba prach atd.) To nevylučuji ale závěr, že je v pořádku.
Navigace
[0] Index zpráv
[#] Další strana